法律分析：1、根據(jù)《社會保險法》第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費懷孕辭職怎么續(xù)生育險 的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。因此辭職以后就不能在享受生育保險懷孕辭職怎么續(xù)生育險 了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用。

2、如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繼續(xù)繳納生育保險，社保部門會默認員工并沒有辭職。員工在生育時有繳納生育保險，并且累計繳納滿一年以上，那么員工即可享受生育保險待遇?！?/p>

綜上所述懷孕后辭職關于生育險的問題可以嘗試以下方法：

1、可以自己辦理一份醫(yī)療保險，例如城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或者新農(nóng)合；

2、用丈夫的生育保險報銷，由于現(xiàn)在男員工也買生育保險，妻子生產(chǎn)的時候可以使用；

3、購買一些商業(yè)保險加以補充，現(xiàn)在市面上有很多不錯的商業(yè)保險，是一個良好的補充，大家可以去保險公司了解一下。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

懷孕辭職怎么續(xù)生育險

只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，并且參加生育保險累計滿一年的職工懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的職工，均可以按有關規(guī)定享受生育保險待遇。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查

首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ；新生兒出生醫(yī)學證明（即出生證）或戶口簿懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ；診斷證明（生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的）、費用憑據(jù)（出院時打印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產(chǎn)則需提供手術證明和費用憑據(jù)。然后申請人需到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。

用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低于單位平均工資標準。生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

懷孕辭職也要一個月嗎

1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：一是，辭職以后你就不能在享受生育保險懷孕辭職怎么續(xù)生育險 了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條例規(guī)定的標準支付所有費用。二是，按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能按缺勤處理。三是，因為懷孕辭職，屬于個人原因，按勞動合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經(jīng)濟補償金。四是，按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者正常辭職有兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律分析：生育保險只能以單位的名義交懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，個人是無法交的。所以辭職之后是沒有辦法享受生育保險待遇的。

生育險報銷的標準：

女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;

難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼:流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其懷孕辭職怎么續(xù)生育險 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

【法律分析】：懷孕辭職以后懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，女性就不能再享受生育保險了懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就會自動喪失。如果員工的社保還掛在原單位，原單位愿意繼續(xù)為員工繳納生育保險，社保部門會默認員工并沒有辭職，員工在生育時有繳納生育保險，并且累計繳納滿一年以上，那么，員工即可享受生育保險待遇。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

不能懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，孕期離職懷孕辭職怎么續(xù)生育險 ，生育險的生育保險和生育津貼就都沒有了。 因為要生育險需要連續(xù)繳滿一年或者10個月（各地政策有區(qū)別），并且生育的當月還在交社保，才可以領取生育險。社保中的生育險是完全由公司繳納的，只有企業(yè)職工社保才可以繳納生育金，離職后如果想自己個人續(xù)交也是不行的。