孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ，女人是世界上最柔軟的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過(guò)程,但對(duì)于孕婦在工作中其實(shí)是很容易受到來(lái)自個(gè)別公司的歧視，下面帶大家被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎1

孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國(guó)家對(duì)于對(duì)弱勢(shì)懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來(lái)源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎2

一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)

懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

一般情況下，女性會(huì)在懷孕2個(gè)月左右的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時(shí)距離生產(chǎn)還有8個(gè)月左右的時(shí)間；生產(chǎn)之后，女職工會(huì)有3-4個(gè)月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個(gè)月的哺乳假，產(chǎn)假是包含在哺乳假之內(nèi)的。這樣前前后后加起來(lái)，一旦懷孕，女員工會(huì)有20個(gè)月左右的時(shí)間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資標(biāo)準(zhǔn)要看被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕可以請(qǐng)假多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對(duì)于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請(qǐng)求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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1、懷孕生產(chǎn)期間不能隨便降工資

女性懷孕七個(gè)月以上，每天必須要休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。除了不能給懷孕的女性安排太過(guò)繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說(shuō)姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕為由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性，畢竟國(guó)家法律在這里呢，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！彼?，新聞報(bào)道里出現(xiàn)的開除孕婦的行為是違法的哦，并且如果女性在懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結(jié)束后，才能解除勞動(dòng)合同。

3、產(chǎn)檢也有假期

通常來(lái)說(shuō)在女性懷孕時(shí)，至少要產(chǎn)檢5次，所以勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個(gè)月，女性每個(gè)月有1天假期，主要用于產(chǎn)檢和健康培訓(xùn)等。懷孕第8個(gè)月，女性每個(gè)月有2天的假期，懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月有4天假期，不過(guò)因?yàn)檫@時(shí)候已經(jīng)快生了，所以其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。

4、女性這樣休產(chǎn)假

通常來(lái)說(shuō)女性懷孕能休多少天產(chǎn)假呢？一般來(lái)說(shuō)是98（產(chǎn)假） 15天（如果難產(chǎn)的話) 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，產(chǎn)假結(jié)束后女性每天可以休1個(gè)小時(shí)的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時(shí)候產(chǎn)前也可以休假15天；同時(shí)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)?？偟膩?lái)說(shuō)小月子也要好好做的，女性千萬(wàn)要照顧好自己。

當(dāng)然了，懷孕的女性要堅(jiān)信國(guó)家法律，如果姐妹們?cè)谠衅谠獾竭`法解聘，一定要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求法律援助。而姐妹們?cè)谠衅谌绻龅叫枰Ｌサ那闆r，也最好去權(quán)威的醫(yī)院，開具正規(guī)的診斷證明，以方便走請(qǐng)假流程。

同時(shí)已孕女性在孕期因身體原因需要休假時(shí)，也最好能走正規(guī)的流程，保障自身的合法權(quán)益。不過(guò)還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應(yīng)的交接，不要因?yàn)樽约簯言薪o公司造成重大損失才是。

辭職以后就不能再享受生育保險(xiǎn)被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒(méi)有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，辭職被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了單位自然也就免除了責(zé)任。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦，懷孕生育對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是很重要的事情，而生育保險(xiǎn)是相應(yīng)的用人單位進(jìn)行購(gòu)買的一種保險(xiǎn)類型的，對(duì)于生育險(xiǎn)一般來(lái)說(shuō)都是在職時(shí)購(gòu)買的，下面了解被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦1

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，需支付辭退孕婦補(bǔ)償生育險(xiǎn)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期。

則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦2

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

如果女員工不愿繼續(xù)履行合同，在新入職公司也可以繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，領(lǐng)取生育津貼。如果懷孕女員工暫時(shí)不能繼續(xù)入職，其配偶單位繳納了生育保險(xiǎn)的也可以享受生育保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，生育保險(xiǎn)一般不可以自行繳納。

那就不能辦理了，生育保險(xiǎn)是公司統(tǒng)一為員工交的，員工個(gè)人是不需要繳費(fèi)的，辭職了，就沒(méi)法上生育保險(xiǎn)了。另外，辭職后，如果沒(méi)有上生育保險(xiǎn)就不能夠辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷了。生育險(xiǎn)需要將資料交于人事部門，由人事部門幫忙遞交才能申領(lǐng)的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 ：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的.其被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險(xiǎn)怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動(dòng)合同，這樣的行為本身就會(huì)構(gòu)成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同后，如果沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷生育保險(xiǎn)的。

二、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

（一）女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

（2）獨(dú)生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫(yī)療費(fèi)

（1）確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

（2）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

（二）男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上

（3）配偶未列入生育保險(xiǎn)范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計(jì)生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計(jì)劃生育委員會(huì)開具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明。

可以。

辭職被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

【拓展資料】

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。被辭退后還能領(lǐng)生育險(xiǎn)嗎 我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。人社部《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開征求意見。意見稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待國(guó)務(wù)院制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。2017年2月24日，人力資源和社會(huì)保障部舉行生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)工作會(huì)議，計(jì)劃于2017年6月底前在12個(gè)試點(diǎn)地區(qū)啟動(dòng)兩險(xiǎn)合并工作。人社部強(qiáng)調(diào)，兩險(xiǎn)合并并不是簡(jiǎn)單地將生育保險(xiǎn)并入醫(yī)保，而是要保留各自功能，實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)行管理。

2019年3月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施的意見》，2019年底前實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。