2022年工傷崴腳腳崴了工傷賠償標準 了賠償標準是什么？ 下文就隨腳崴了工傷賠償標準 我來簡單腳崴了工傷賠償標準 的了解一下吧。

傷腳崴了賠付金額要根據傷情鑒定進行賠付。

職工在工作過程中造成一般傷害而未達到殘疾腳崴了工傷賠償標準 的賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等。醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證腳崴了工傷賠償標準 ，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數額按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明來確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

通常來說腳崴了工傷賠償標準 ，一般工傷腳崴屬于輕微工傷，輕微工傷是不構成傷殘等級腳崴了工傷賠償標準 的工傷，也就是說是不影響勞動能力腳崴了工傷賠償標準 的，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

【法律分析】

工傷醫(yī)療腳崴了工傷賠償標準 ：（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；（2）由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；停工留薪期腳崴了工傷賠償標準 ：（1）工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。（3）用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。工傷腳崴構成傷殘等級的話，在腳崴傷后，建議先到勞動行政部門申請認定工傷，經勞動行政部門認定為工傷后，如果勞動者認為所受的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，可以向勞動行政部門提出申請進行勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。根據鑒定的傷殘等級結果，依照相關法律的規(guī)定享受工傷待遇，如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則工傷待遇由用人單位向勞動者支付，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償，如果不能與單位協(xié)商一致的，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁維權。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

上班期間腳崴腳崴了工傷賠償標準 了算是工傷腳崴了工傷賠償標準 ，工傷期間可以休息養(yǎng)傷腳崴了工傷賠償標準 ，還能正常享受工資發(fā)放和醫(yī)藥報銷，直到傷愈為止。工傷造成傷殘者有補償，沒傷殘者沒有補償。

勞動者腳崴了工傷賠償標準 的腳崴了，在認定為工傷后，可由工傷保險基金賠償給勞動者醫(yī)療費、康復費、生活護理費等費用，但勞動者或者其所在腳崴了工傷賠償標準 的單位需要依法向社保經辦機構提出賠償申請并提供相應的單據等申報材料。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

勞動者上班期間扭傷了腳腳崴了工傷賠償標準 ，可以認定為工傷。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定腳崴了工傷賠償標準 ，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作腳崴了工傷賠償標準 ，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

擴展資料

交通事故中認定的工傷費用與第三方造成人身傷害的民事賠償可否兼得腳崴了工傷賠償標準 ？

在現行的《社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定第三人侵權賠償和停工留薪期待遇不可兼得。

根據《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。

《社會保險法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。

由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經支付了誤工費，用人單位還是應該全額支付停工留薪期待遇。

參考資料：遵義市人力資源和社會保障局 -

《工傷保險條例》

這個你可以先找公司商量一下腳崴了工傷賠償標準 的。你雖然是在上班時間把腳崴傷腳崴了工傷賠償標準 了腳崴了工傷賠償標準 ，也得看具體情況而定腳崴了工傷賠償標準 的，是干活的時候傷的呢還是你干別的把腳崴了，雖然是工傷，但是工傷也是有級別的，不是所有上班時間受傷的都算的。再說了你才花了600塊錢，錢也不多，你可以找領導把醫(yī)藥費報銷了，再給你一段時間假，把傷養(yǎng)好，但是在家養(yǎng)傷期間工資福利照發(fā)就行了。你覺得呢腳崴了工傷賠償標準 ！