勞動爭議案件社保訴訟時效三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利社保有沒有訴訟時效 的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定社保有沒有訴訟時效 的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

要求補辦社保手續(xù)、補繳社保費是沒有時效限制的。因為由用人單位為勞動者辦理社保手續(xù)、繳納社保費是其法定的義務(wù)社保有沒有訴訟時效 ，用人單位不為職工辦理社保手續(xù)、繳納社保費違反的是國家強制性規(guī)定社保有沒有訴訟時效 ，不適用時效制度。另外，從《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者退休后，因與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其社保有沒有訴訟時效 他社會保險而發(fā)生的爭議而向法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)受理?？梢娨蛏绫６l(fā)生的爭議不受時效限制。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養(yǎng)老保險。當(dāng)然，并不是交過養(yǎng)老保險就意味著退休后有退休金，要領(lǐng)取退休金，還需要滿足領(lǐng)取條件。

《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定 社會保險費不得減免。

《社會保險征繳暫行條例》第13條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

《社會保險征繳暫行條例》第26條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。

一、可以先和單位協(xié)商按正常程序補繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負擔(dān)情況。二、協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時效。三、也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。（要有個人工資的證據(jù)）。綜上所述，對于用人單位不按職工實際工資來繳納社保的，可采用和用人單位協(xié)商、向社保部門舉報、申請勞動仲裁或是向人民法院提起訴訟等方式進行維權(quán)。

未交社保追訴期是多久

未交社保追訴期是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果社保沒有繳納，可以要求公司為社保有沒有訴訟時效 我們補繳社保，但是一定要在一年之內(nèi)，因為社保只能夠補交一年之內(nèi)的。

法律依據(jù)社保有沒有訴訟時效 ：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其社保有沒有訴訟時效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其社保有沒有訴訟時效 他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

時效一年。在知道社保有沒有訴訟時效 ，或應(yīng)該知道開始計算。中途若發(fā)生社保有沒有訴訟時效 了仲裁訴訟等社保有沒有訴訟時效 ，時效暫時中止計算。