你所謂工地受傷超過一年過能否起訴 的工傷。是你自己認為是工傷工地受傷超過一年過能否起訴 ，還是經(jīng)過向。人社部門管理部門申請過工傷認定并且認定為工傷工地受傷超過一年過能否起訴 的。如果你已經(jīng)申請了工傷認定。并且已經(jīng)被認定為工傷。那么是可以起訴的。但是建議你去申請一個勞動能力傷殘等級級別鑒定。如果你還沒有申請工傷認定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認定途徑了，因為已經(jīng)過了時效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔責任。但是走法律訴訟的途徑。是要做司法鑒定的司法鑒定對傷殘等級的界定是比較嚴格的。而且如果你到法院起訴。已經(jīng)跳出了勞動糾紛的范圍。那么就要承擔。誰主張誰舉證的原則，所以對你是非常不利的。

工地受傷超過一年過能否起訴 我在工廠出了工傷事故現(xiàn)在已經(jīng)過了一年了，是還可以起訴的。已經(jīng)過期認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類工地受傷超過一年過能否起訴 ：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務(wù)。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的三十天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，本條規(guī)定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構(gòu)接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權(quán)益。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，主要是為了充分保證職工的申請權(quán)利。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

工傷超過一年當然還可以起訴工地受傷超過一年過能否起訴 的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做工地受傷超過一年過能否起訴 的。

要先去申請認定工傷，勞動部門會告知你已經(jīng)過了認定期限，然后給你一個不予以受理工地受傷超過一年過能否起訴 的文書，你拿上這個文書，到工傷事故發(fā)生地，或廠家注冊所在地的基層法院去起訴。

雖然已經(jīng)超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。不可能說因為過認定時效，用人單位就不用承擔賠償責任了。

只不過在適用法律時，可能不再適用《工傷保險條例》而改為適用《人身損害賠償司法解釋》。醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金一樣可以得到賠償，只不過在傷殘等級認定上會有些不同。

并不是說所有超過了工傷認定期限的都不能再申請工傷認定了，工傷認定期限并不是除斥期間，也就是說超過一年沒有申請工傷認定是不能絕對的導(dǎo)致期間消滅的。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。

劉輝律師解析工地受傷超過一年過能否起訴 ：

不計算在工傷認定申請期限內(nèi)的情況：

1.是不可抗力工地受傷超過一年過能否起訴 ；

2.是人身自由受到限制；

3.是屬于用人單位原因；

4.是社會保險行政部門登記制度不完善；

5.是當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負責舉證說明。

《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷過去一年多了工地受傷超過一年過能否起訴 ，是還可以起訴的工地受傷超過一年過能否起訴 ，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（2008年05月01日起施行）第二十七條第一款規(guī)定工地受傷超過一年過能否起訴 ：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

但是你具有工傷過去一年多時間里，有向用工單位主張自己工傷權(quán)利直接證據(jù)（對方簽字的書面記錄、掛號信、錄音、錄像）的：那么就可以得到法律支持。

因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定： 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

工地受傷超過一年過能否起訴 你在工地上受了傷。誰在想過去一定多啦工地受傷超過一年過能否起訴 ！這種現(xiàn)象也可以上訴。因為那是工地上受工地受傷超過一年過能否起訴 的傷。這屬于工傷。如果他們工地受傷超過一年過能否起訴 你可以找當?shù)毓さ厥軅^一年過能否起訴 的。他們跟工地來協(xié)商。最后就通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益。