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從總廠調(diào)分廠被辭退
從母公司調(diào)到子公司工齡應(yīng)該是延續(xù)從總廠調(diào)分廠被辭退 的從總廠調(diào)分廠被辭退 ，如果無(wú)故被辭退可以到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行訴訟從總廠調(diào)分廠被辭退 ，要求公司進(jìn)行賠償。
公司總部簽的勞動(dòng)合同分配到分公司被辭退能申請(qǐng)賠償金嗎？1、勞動(dòng)合同到期從總廠調(diào)分廠被辭退 ，用人單位不續(xù)簽的從總廠調(diào)分廠被辭退 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位發(fā)生分立從總廠調(diào)分廠被辭退 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效從總廠調(diào)分廠被辭退 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的從總廠調(diào)分廠被辭退 ，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
從企業(yè)的分公司調(diào)崗到另一個(gè)分公司,調(diào)崗幾年后辭退怎么賠償按連續(xù)工作年限支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作從總廠調(diào)分廠被辭退 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算從總廠調(diào)分廠被辭退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
