可以評殘。按照部隊評殘標準腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，可以評為九級傷殘。詳見下列九級傷殘評定標準第9條。

（九）具有下列殘情之一腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，器官部分缺損，形態(tài)明顯異常，有輕度功能障礙的，為九級腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ：

1.顱骨缺損9cm2～24cm2；

2.一手食指兩節(jié)缺失；

3.一拇指指間關(guān)節(jié)功能不全；

4.一手食、中指兩指末節(jié)缺失；

5.一足拇趾末節(jié)缺失；

6.跗骨骨折影響足弓；

7.跟骨、距骨骨折；

8.指（趾）骨慢性骨髓炎，反復(fù)發(fā)作一年以上；

9.脊椎滑脫、椎間盤、髕骨、半月板切除術(shù)后；

10.膝關(guān)節(jié)交叉韌帶修復(fù)重建術(shù)后；

11.陳舊性肩關(guān)節(jié)脫位肩關(guān)節(jié)成形術(shù)后、肩袖損傷修復(fù)術(shù)后；

12.關(guān)節(jié)外傷或因傷手術(shù)后，殘留創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，無積液；

13.脊柱椎體骨折，前緣高度壓縮＜1/2；

14.全身瘢痕占體表面積＞10%；

15.面部瘢痕＞5%；

16.女性一側(cè)乳房部分缺損或瘢痕畸形；

17.一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力＞0.6；

18.雙眼矯正視力≤0.6；

19.放射性及外傷性白內(nèi)障Ⅲ期；

20.眼球內(nèi)非金屬異物不宜取出；

21.淚器損傷，手術(shù)無效；

22.一側(cè)瞼外翻合并瞼閉合不全；

23.瞼球粘連影響眼球轉(zhuǎn)動；

24.雙耳聽力損失≥40dBHL或一耳聽力損失≥80dBHL；

25.發(fā)聲及構(gòu)音不清；

26.一耳或雙耳廓缺損累計＞1/5；

27.牙槽骨損傷長度＞4cm，牙脫落4顆以上；

28.食管切除重建術(shù)后；

29.心臟異物滯留或異物摘除術(shù)后；

30.心臟、大血管損傷修補術(shù)后。

外傷引起的腰椎間盤突出是可以做工傷鑒定的腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，具體如下腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第二條 勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。

《勞動能力鑒定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》

B.2.10以外傷為主導(dǎo)誘因引發(fā)的急性腰椎間盤突出癥，應(yīng)按下列要求確定診斷：

a)急性外傷史并發(fā)坐骨神經(jīng)刺激征;

b)有早期MRI(一個月內(nèi))影像學(xué)依據(jù)提示為急件損傷;

c)無法提供早期MRI資料的.僅提供早期CT依據(jù)者應(yīng)繼續(xù)3～6個月治療與觀察后申請鑒定，鑒定時根據(jù)遺留癥狀與體征，如相應(yīng)受損神經(jīng)支配肌肉萎縮、肌力減退、異常神經(jīng)反射等損害程度作出等級評定。

擴展資料：

工傷鑒定程序：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條 申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當及時對申請人提交的材料進行審核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第十條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定。

第十一條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當提前通知工傷職工進行鑒定的時間、地點以及應(yīng)當攜帶的材料。工傷職工應(yīng)當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

組織勞動能力鑒定的工作人員應(yīng)當對工傷職工的身份進行核實。 工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。

如果屬于腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ：

4)急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，并伴神經(jīng)刺激征者;

可以評為十級傷殘腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，如果是慢性腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 的腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，不屬于傷殘。

按照工傷腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 的話是十級傷殘腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，可以申請殘疾證。

1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認定申請腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 的腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

擴展資料：

根據(jù)《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》規(guī)定，殘疾人證的發(fā)放流程如下：

申請

第一次申辦殘疾人證的申請人（或法定監(jiān)護人）和第一代殘疾人證換領(lǐng)第二代殘疾人證的申請人（或法定監(jiān)護人），均需持申請人身份證、戶口本和二寸免冠照片六張向戶口所在地縣級殘聯(lián)提出辦證申請。

受理

縣級殘聯(lián)（業(yè)務(wù)員）接到辦證申請人提交的相關(guān)手續(xù)后，由辦證人員對申請人、照片、身份證、戶口本塊進行核對（通過數(shù)據(jù)庫管理軟件提取公安部居民身份證信息）。將申請表中相關(guān)信息錄入殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對于填寫虛假信息者不予受理。

評定

縣級殘聯(lián)對于殘疾特征明顯的申請人，依照殘疾標準，易于認定殘疾類別、等級者，可直接填寫評定表，并在評定表中明確記錄殘疾特征和直觀評價，但必須經(jīng)過包括理事長在內(nèi)的3人聯(lián)合評定、簽字。

政審

縣級殘聯(lián)理事長（初審員）根據(jù)申請人的相關(guān)材料和醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)療機構(gòu)作出的殘疾評定結(jié)果進行初審。對于信息虛假或經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)作出的殘疾評定結(jié)果不符合殘疾標準者，予以退回。

參考資料來源：百度百科-殘疾證

腰椎間盤突出算不上傷殘人士。

只是暫時性的出現(xiàn)了腰椎退行性病變而影響日常生活的一種病理現(xiàn)象腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，只要積極配合治療即可腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，只能說是傷腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，而不能評為殘，并且在受傷期間是不接受傷殘鑒定的，所以無法辨別傷殘等級。

腰椎間盤突出如果是因為外傷或者是工傷引起的，應(yīng)該到醫(yī)院做核磁共振檢查明確診斷。主要臨床表現(xiàn)是腰痛或者是伴有腿部麻木、疼痛，行走困難。

可以腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，但是現(xiàn)在要求診斷為急性外傷所致腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 的腰椎間盤創(chuàng)傷性破裂能評殘么 ，慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。