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店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.05.15
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按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,勞動(dòng)合同終止,有的人以為老板就是公司,跟著老板干就對(duì)了,不要簽合同,這都是上個(gè)世紀(jì)的想法了,上班就要簽訂勞務(wù)公司,可以保障自身權(quán)益,司法部門就算想幫店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎你也得有理有據(jù)不是,職工債權(quán)是除去破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)之外店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,第一順位清償?shù)摹?/div>
店面關(guān)門員工工資是立即結(jié)還是平時(shí)發(fā)工資日結(jié)?

這個(gè)主要看老板店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,老板資金充足并且比較良心店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 的會(huì)在店面關(guān)門時(shí)直接全部結(jié)算工資店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,不過大部分老板基本會(huì)選擇平時(shí)發(fā)工資日再結(jié)算。

如果加盟店倒閉了可不可以要求賠償和立即發(fā)放工資了

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,勞動(dòng)合同終止店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 :

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉以后,員工的工資是不是要發(fā)呢?

職工債權(quán)是除去破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)之外店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ,第一順位清償?shù)?。說簡(jiǎn)單點(diǎn)就是:但凡這家企業(yè)還有點(diǎn)資產(chǎn),變現(xiàn)后的財(cái)產(chǎn)除了支付破產(chǎn)管理人報(bào)酬等必要開支外,剩余的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先分配給職工。至于職工能分到多少錢,得看這家破產(chǎn)企業(yè)還有多少資產(chǎn)。

發(fā)的,破產(chǎn)程序中員工工薪和社保、稅費(fèi)都是先于其他債權(quán)人分配的。公司申請(qǐng)破產(chǎn),首先支付破產(chǎn)清算費(fèi)用與員工工資,之后才輪到債務(wù)人與股東。但現(xiàn)實(shí)操作中管理人股東隱匿財(cái)產(chǎn)惡意拖欠等造成員工拿不到工資也是常見。

第一:公司正常破產(chǎn)清算。那么按照公司法,一步步的清算資產(chǎn),發(fā)放虧欠的工資,當(dāng)然這是在公司歸還外債后還有資本的情況。

第二:公司只是高層宣布不經(jīng)營(yíng)。那么按照公司法,這只是董事關(guān)于經(jīng)營(yíng)的決議,該發(fā)工資還是要發(fā),如果不發(fā),帶上勞動(dòng)合同去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào),先約談,再仲裁,最后法院,能和解最好,不能和解要運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。

第三:沒有簽訂過勞務(wù)合同或服務(wù)對(duì)象不明確。有的人以為老板就是公司,跟著老板干就對(duì)了,不要簽合同,這都是上個(gè)世紀(jì)的想法了,上班就要簽訂勞務(wù)公司,可以保障自身權(quán)益,司法部門就算想幫店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 你也得有理有據(jù)不是。

應(yīng)該發(fā),但不一定能發(fā)。公司破產(chǎn)如果有剩余財(cái)產(chǎn),會(huì)優(yōu)先處理職工的工資、補(bǔ)償,如果沒有剩余財(cái)產(chǎn),那也是沒有辦法了。公司倒閉如果進(jìn)入破產(chǎn)程序,員工工資會(huì)在清算中優(yōu)先償付,當(dāng)然要看清算結(jié)束后資金數(shù)額是否夠用。也可以通過與公司法人協(xié)商,尋求折中辦法?;蛘邉趧?dòng)仲裁。

當(dāng)然,拿不拿錢要取決公司有沒有錢了。

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北京交通事故律師-許瑞林

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工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎,勞動(dòng)合同終止,有的人以為老板就是公司,跟著老板干就對(duì)了,不要簽合同,這都是上個(gè)世紀(jì) ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

公司倒閉只發(fā)基本工資

即補(bǔ)償金按工齡計(jì)算公司倒閉只發(fā)基本工資,滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行 ...
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