股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，變更為非國有控股的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，國有企業(yè)是無須補償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對公司員工承擔(dān)補償或者是賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更需要進行工商變更登記，為企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 了對抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。

一、正面回答

有兩種方式：一是通過購買企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。

二、分析詳情

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、公司股份轉(zhuǎn)讓流程

召開公司股東大會，研究股權(quán)出售和收購股權(quán)的可行性，分析出售和收購股權(quán)的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對收購方的經(jīng)濟實力經(jīng)營能力進行分析，嚴格按照公司法的規(guī)定程序進行操作。聘請律師進行律師盡職調(diào)查。出讓和受讓雙方進行實質(zhì)性的協(xié)商和談判。出讓方（國有、集體）企業(yè)向上級主管部門提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)上級主管部門批準。評估、驗資。出讓的股權(quán)屬于國有企業(yè)或國有獨資有限公司的，需到國有資產(chǎn)辦進行立項、確認，然后再到資產(chǎn)評估事務(wù)所進行評估。其他類型企業(yè)可直接到會計事務(wù)所對變更后的資本進行驗資。

1、用人單位企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的條件依據(jù)，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。