企業(yè)破產(chǎn)員工公司破產(chǎn)員工怎么辦 的處理方式：一般情況下，自公司解除時(shí)，與員工的勞動(dòng)合同解除，員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照員工在企業(yè)的工作的年限，每滿一年的，可要求獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司破產(chǎn)員工怎么辦 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可要求獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、正面回答

公司面臨倒閉除公司破產(chǎn)員工怎么辦 了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外公司破產(chǎn)員工怎么辦 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年公司破產(chǎn)員工怎么辦 ，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年公司破產(chǎn)員工怎么辦 的，補(bǔ)償半個(gè)月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益 公司破產(chǎn)員工怎么辦 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

企業(yè)破產(chǎn)公司破產(chǎn)員工怎么辦 的話，員工工資享有優(yōu)先權(quán)，可以優(yōu)先支付公司破產(chǎn)員工怎么辦 的。

如果企業(yè)破產(chǎn)，拖欠員工工資的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后，將仲裁書遞交給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人在接受企業(yè)破產(chǎn)過(guò)程中，會(huì)公示申報(bào)債權(quán)，在這個(gè)期間，如果仲裁書沒(méi)有出來(lái)，員工可以先申報(bào)工資，待仲裁結(jié)果出來(lái)再給破產(chǎn)管理人。

破產(chǎn)管理人對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行處置，所得的資金按照優(yōu)先權(quán)進(jìn)行償還，員工工資、社保都是優(yōu)先權(quán)范圍內(nèi)的，一般來(lái)說(shuō)支付工資是沒(méi)有問(wèn)題的。

在《勞動(dòng)法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司破產(chǎn)員工怎么辦 ，已經(jīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了明確的規(guī)定公司破產(chǎn)員工怎么辦 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。