無論是企業(yè)法定代表人變更投資人變更會(huì)賠償嗎 ，還是投資人變更投資人變更會(huì)賠償嗎 ，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行投資人變更會(huì)賠償嗎 ，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

附投資人變更會(huì)賠償嗎 ：《勞動(dòng)合同法》

第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同投資人變更會(huì)賠償嗎 的履行。

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

有賠償。根據(jù)相關(guān)法律定投資人變更會(huì)賠償嗎 ，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)投資人變更會(huì)賠償嗎 ，不影響勞動(dòng)合同投資人變更會(huì)賠償嗎 的履行。公司變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位因勞動(dòng)者拒簽而解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)守信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果公司的法人和名稱進(jìn)行了變更，但是實(shí)際的性質(zhì)沒有改變的，員工的勞動(dòng)合同如果沒有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的，就需要重新簽署了。公司變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，是不需要重新簽訂勞動(dòng)合同的。如果用人單位因勞動(dòng)者拒簽而解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算投資人變更會(huì)賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2011年王某及李某將該醫(yī)院訴至法院投資人變更會(huì)賠償嗎 ，要求醫(yī)院賠償因其過錯(cuò)造成兩原告的損失。但在起訴前該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人已由杜某變更為楊某。本案在審理過程中對(duì)新的投資人楊某是否承擔(dān)賠償責(zé)任存在兩種截然不同的觀點(diǎn)。 【分歧及評(píng)析】第一觀點(diǎn)認(rèn)為投資人變更會(huì)賠償嗎 ：根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第2條的規(guī)定投資人變更會(huì)賠償嗎 ，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，是指依照法律在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體。其從財(cái)產(chǎn)所有者的角度分析認(rèn)為，根據(jù)第2條規(guī)定，獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)實(shí)際是投資人個(gè)人所有，民事賠償責(zé)任的最終承擔(dān)者也是投資人個(gè)人，即侵權(quán)人雖然是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，但是實(shí)際賠償是投資人個(gè)人以其在獨(dú)資企業(yè)的投資財(cái)產(chǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于2010年個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的侵權(quán)行為造成王某及李某的損失的民事賠償應(yīng)當(dāng)由2010年個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人杜某以其在個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中的投資財(cái)產(chǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任，現(xiàn)（起訴時(shí)）該個(gè)人獨(dú)資企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給楊某，投資人已經(jīng)發(fā)生變更，也就是說個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有者發(fā)生變更，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)為現(xiàn)投資人楊某所有，因此不應(yīng)由楊某以其在個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)對(duì)2010年個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二觀點(diǎn)認(rèn)為：對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)正常經(jīng)營期間所產(chǎn)生的債務(wù)，依照法律規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)其債務(wù)的承擔(dān)上，應(yīng)先以其獨(dú)立的自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任，而不是既可由企業(yè)承擔(dān)，也可由投資人承擔(dān)。投資人變更會(huì)賠償嗎 我國《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第31條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人其投資人變更會(huì)賠償嗎 他財(cái)產(chǎn)予以清償。”按照法人企業(yè)承擔(dān)債務(wù)的基本原理，企業(yè)債務(wù)是跟隨企業(yè)財(cái)產(chǎn)的，企業(yè)財(cái)產(chǎn)不滅失，企業(yè)法律人格不消亡，企業(yè)始終要為企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 我國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，既不同于自然人，也不同于法人，具有明顯的非法人團(tuán)體屬性。主要表現(xiàn)在：第一，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的人格具有相對(duì)獨(dú)立性。首先，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)能以自己的名義對(duì)外進(jìn)行獨(dú)立的活動(dòng)?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第2條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)營實(shí)體.這種組織上的獨(dú)立性為企業(yè)具有獨(dú)立的意思表示奠定了基礎(chǔ)。其次，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有自己的名稱，并且必須以企業(yè)的名義進(jìn)行活動(dòng)。 第三，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)具有獨(dú)立的權(quán)利能力和行為能力，并能以自己的名義參加訴訟，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)具有相對(duì)獨(dú)立性。企業(yè)的財(cái)產(chǎn)是企業(yè)得以存在和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)的穩(wěn)定性?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第5條明確規(guī)定：“國家依法保護(hù)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和其它合法權(quán)益。”個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)由兩部分組成，即投資者的投資和企業(yè)盈利追加。正是由于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)具有相對(duì)獨(dú)立性和穩(wěn)定性，該法第31條的規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)予以清償”。 第三，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的相對(duì)獨(dú)立性。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)其債務(wù)的承擔(dān)上，應(yīng)先以其獨(dú)立的自身財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任，而不是既可由企業(yè)承擔(dān)，也可由投資人承擔(dān)。我國《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第31條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人其他財(cái)產(chǎn)予以清償。”對(duì)于企業(yè)債務(wù)，我國立法在堅(jiān)持投資人承擔(dān)無限責(zé)任的同時(shí)，卻改變了要求其承擔(dān)連帶責(zé)任的做法。只有當(dāng)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不足以清償時(shí)，才要求投資人以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任?？梢妭€(gè)人獨(dú)資企業(yè)和投資人己作為不同的責(zé)任主體而相分離，其責(zé)任財(cái)產(chǎn)也相分離。由于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的變更登記（出售和轉(zhuǎn)讓）行為，并不是單純的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移，更涉及到企業(yè)經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移。在轉(zhuǎn)移的過程中，由于債權(quán)人不可能對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人的行為完全掌握，原個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人轉(zhuǎn)讓個(gè)人獨(dú)資企業(yè)時(shí)，完全可以在債權(quán)人不知情的情況下進(jìn)行，若現(xiàn)企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)讓前所形成的債務(wù)不負(fù)任何責(zé)任，在法律上免除了債權(quán)人的追索，無疑將為原投資人合法逃債打開了方便之門。因此，現(xiàn)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)仍應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)讓前的債務(wù)首先以其相對(duì)獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任，當(dāng)其財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，現(xiàn)投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)予以清償。當(dāng)然，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的變更登記后產(chǎn)生的債務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)由變更登記后的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人承擔(dān)民事責(zé)任。 筆者同意第二種觀點(diǎn)，針對(duì)上述王某及李某的損失，首先應(yīng)由該醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任，楊某以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)該醫(yī)院的上述賠償責(zé)任不能賠償?shù)牟糠殖袚?dān)無限責(zé)任。（作者單位：禹會(huì)區(qū)人民法院）

公司轉(zhuǎn)讓投資人變更會(huì)賠償嗎 ，屬于投資人變更投資人變更會(huì)賠償嗎 ，作為用人單位投資人變更會(huì)賠償嗎 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)投資人變更會(huì)賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司投資人變更會(huì)賠償嗎 的性質(zhì)、法定代表人和名稱發(fā)生變更投資人變更會(huì)賠償嗎 ，只要員工的工作地點(diǎn)和工作條件崗位等等均未發(fā)生變更的投資人變更會(huì)賠償嗎 ，員工不可以要求公司進(jìn)行賠償。

公司的性質(zhì)、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關(guān)的內(nèi)容發(fā)生變更投資人變更會(huì)賠償嗎 ，這些都是公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的需要投資人變更會(huì)賠償嗎 ，而這些內(nèi)容的變更不影響公司員工的正常工作內(nèi)容、工作環(huán)境以及工資收入，公司是無須向員工進(jìn)行賠償?shù)模⑶以瓉淼膭趧?dòng)合同繼續(xù)履行，但此時(shí)對(duì)于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

首先勞動(dòng)者要注意投資人變更會(huì)賠償嗎 的是投資人變更會(huì)賠償嗎 ，勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是和公司簽訂的，并不是和老板簽訂，老板的更替并不影響原勞動(dòng)合同的履行，不變更勞動(dòng)關(guān)系。

其次，如果公司或者老板要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及違法解除勞動(dòng)合同或者辭退員工，則要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

再者，公司降工資要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權(quán)益，可以準(zhǔn)備好證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。