1、如果更換法人代表公司法人更換是否要賠償員工 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人公司法人更換是否要賠償員工 的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴(kuò)展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為公司法人更換是否要賠償員工 了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。同時，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司法人更換是否要賠償員工 ，但原 勞動合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動合同 公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付 賠償金 。

公司法人變更員工是沒有賠償公司法人更換是否要賠償員工 的。但是會有經(jīng)濟(jì)補償公司法人更換是否要賠償員工 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司法人更換是否要賠償員工 ，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。工作不滿半年的，也應(yīng)有半個月工資的補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法人變更員工沒有補償。只要用人單位繼續(xù)履行義務(wù)公司法人更換是否要賠償員工 ，沒有違法解除勞動合同就沒有補償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司法人更換是否要賠償員工 ，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定公司法人更換是否要賠償員工 ，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過平均月工資的三倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限公司法人更換是否要賠償員工 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不需要公司法人更換是否要賠償員工 ，但新法人日后在計算勞動者工作年限公司法人更換是否要賠償員工 的時候公司法人更換是否要賠償員工 ，要加上勞動者之前舊法人單位公司法人更換是否要賠償員工 的年限。

《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。