法律分析人在工地干活死宿舍了補償 ：宿舍猝死不能認定是工傷人在工地干活死宿舍了補償 ，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月人在工地干活死宿舍了補償 ；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。農民工雖然是屬于建筑工地的農民工，但與建筑工地的施工方或是項目經(jīng)理、包工頭等不管是否簽訂勞動合同，都屬于建立人在工地干活死宿舍了補償 了正常的勞動關系。對于建立了勞動關系的職工死亡以后，就涉及到死亡的賠償問題，但對于如何賠償，首先要弄清楚是因工死亡還是非因工死亡。因為因工死亡和非因工死亡賠償?shù)牟罹嗍欠浅＞薮蟮?。因工死亡這比較好理解，比如在工作時間因為受到工傷或是因為搶救國家財產(chǎn)等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工傷保險的待遇來進行賠償。按照工傷保險條例的規(guī)定，如果是在工作時間，工作場所突發(fā)疾病死亡或是送醫(yī)搶救后在48小時之內死亡的，可視同為工傷，視同工傷死亡的也要按照工傷保險條例的規(guī)定來賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其人在工地干活死宿舍了補償 他情形。

首先如果是休息時間人在工地干活死宿舍了補償 ，工人在工地宿舍意外死亡人在工地干活死宿舍了補償 ，用人單位沒有什么法定責任，也談不上是什么賠償人在工地干活死宿舍了補償 的問題。意外死亡指因無法預料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹?/p>

其次根據(jù)人在工地干活死宿舍了補償 我國《工傷保險條例》中規(guī)定的來看可知，第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其人在工地干活死宿舍了補償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

所以根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定來看，工人在工地宿舍意外死亡的情況他有不同的原因，要具體問題具體分析，最后所能得到的賠償金也應當嚴格按照法律程序去定奪。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。在這個過程中應該需要去準備一些相關的材料去申請賠償金，而準備的材料必須真實準確。

要上班時就請假回宿舍休息人在工地干活死宿舍了補償 ，四十八小時內經(jīng)搶救無效死亡人在工地干活死宿舍了補償 ，視同工傷！如上班未發(fā)病人在工地干活死宿舍了補償 ，則工地不需賠償

這要看死亡原因了人在工地干活死宿舍了補償 ，農民工都在工地宿舍睡覺。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規(guī)定負擔喪葬費。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪，需要司法介入人在工地干活死宿舍了補償 的。根據(jù)實際情況按法律規(guī)定處理。只有因公負傷死亡。賠償標準會很高人在工地干活死宿舍了補償 的。