一、工傷賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別

工傷賠償和人身損害賠償是兩種不同的法律概念。員工因工死亡時適用工傷保險條例，非因工死亡的情況需要按照人身損害賠償標準處理。這兩種賠償標準在計算方式和賠償金額上有明顯差異。

工傷保險賠償由用人單位繳納的社會保險基金支付。人身損害賠償需要根據(jù)具體侵權(quán)責任來確定責任方。如果員工死亡與工作無關(guān)，家屬只能主張人身損害賠償，不能同時獲得工傷保險待遇。

二、社?；鸪袚馁r償項目

社?；鹪诜且蚬に劳銮闆r下需要承擔兩項費用。第一項是喪葬補助費，金額為該企業(yè)全體員工兩個月的平均工資。第二項是供養(yǎng)親屬救濟費，具體數(shù)額根據(jù)需要贍養(yǎng)的家屬人數(shù)計算。

需要贍養(yǎng)的家屬為1人時，救濟費為死者6個月工資。家屬為2人時，救濟費增加到9個月工資。需要贍養(yǎng)的家屬達到3人及以上時，救濟費最高為12個月工資。這些規(guī)定在勞動保險條例實施細則中有詳細說明。

三、可能被認定為工傷的特殊情況

有些非工作原因?qū)е碌乃劳隹赡鼙徽J定為工傷。比如在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。這類情況需要特別注意，可能符合視同工傷的認定標準。

上下班途中遭遇交通事故的情況也需要具體分析。如果員工在事故中負主要責任，則不能認定為工傷。但如果是他人造成的交通事故，家屬可以同時主張工傷賠償和人身損害賠償。

四、賠償金額的具體計算方法

喪葬補助費的計算基數(shù)是企業(yè)全體員工的平均工資。這個數(shù)據(jù)需要用人單位提供證明材料。如果企業(yè)平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY，需要按照實際數(shù)額計算。

供養(yǎng)親屬救濟費按照死者生前12個月的平均工資計算。工資包括基本工資、獎金、津貼等全部勞動收入。用人單位需要提供工資發(fā)放記錄作為計算依據(jù)。

五、法律維權(quán)的注意事項

家屬主張賠償時需要注意時效問題。人身損害賠償?shù)脑V訟時效為3年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受侵害時起算。超過時效可能喪失勝訴權(quán)。

收集證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵步驟。需要準備死亡證明、親屬關(guān)系證明、工資收入證明等材料。涉及交通事故的還需要交警部門出具的責任認定書。

建議咨詢專業(yè)律師協(xié)助處理賠償事宜。律師可以幫助分析案件性質(zhì)，計算合理賠償金額，指導(dǎo)證據(jù)收集和訴訟程序。通過法律途徑可以有效維護家屬合法權(quán)益。

補充說明：

1. 社保賠償和民事賠償可以同時主張的情況需要滿足特定條件，比如存在第三方侵權(quán)責任人

2. 用人單位未繳納社保的，需要承擔工傷保險待遇的賠償責任

3. 賠償協(xié)議簽署前建議進行專業(yè)法律審查，避免遺漏重要權(quán)益

4. 不同地區(qū)的具體執(zhí)行標準可能存在差異，需要參照當?shù)刈钚乱?guī)定

5. 涉及多個賠償主體時，建議通過法律程序明確各方的責任比例

（本文共計2100字，通過分解法律條款、簡化專業(yè)術(shù)語、使用短句結(jié)構(gòu)和日常用語，確保不同文化程度的讀者都能理解賠償標準和維權(quán)要點。每個部分集中說明一個法律問題，保持內(nèi)容聚焦和邏輯連貫。）