工傷賠償全知道：5步搞懂你的權(quán)益

一、停工留薪期工資怎么算

工傷期間的工資叫停工留薪期工資。職工受傷后需要治療休息的，單位要按月發(fā)工資。發(fā)的錢要和受傷前一樣，包括基本工資和各種福利。

治療休息的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷得特別重的，經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門批準(zhǔn)，可以再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)上傷殘等級(jí)后，原來(lái)的待遇就停了，開始享受傷殘待遇。

如果休息期滿還沒(méi)治好，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的，休息期間單位要負(fù)責(zé)找人照顧。

不同地方、不同單位的具體算法可能有差別。職工和單位有矛盾的話，可以找勞動(dòng)仲裁幫忙解決。

二、解決工傷糾紛的4種方法

第一步先和單位商量。雙方坐下來(lái)談賠償金額、治療費(fèi)用這些事。談成了就簽協(xié)議，寫明各自要做什么。

商量不成可以找調(diào)解組織幫忙。每個(gè)企業(yè)都有調(diào)解委員會(huì)，街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有專門調(diào)解勞動(dòng)糾紛的地方。調(diào)解員會(huì)看事實(shí)情況，幫兩邊找出都能接受的方案。

調(diào)解不成功就去勞動(dòng)仲裁。要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、醫(yī)院證明、工傷認(rèn)定書這些材料。仲裁委會(huì)看證據(jù)，然后做出裁決。

對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，最后可以到法院打官司。打官司要按程序來(lái)，該交的材料都要交齊。

三、做傷殘鑒定的5個(gè)步驟

做鑒定要等傷情穩(wěn)定。一般是治療結(jié)束后，或者休息期滿了才能申請(qǐng)。特殊情況需要延長(zhǎng)休息期的，要等延長(zhǎng)的時(shí)間用完。

準(zhǔn)備材料要注意三點(diǎn)：工傷認(rèn)定書要原件和復(fù)印件，醫(yī)院的所有檢查報(bào)告都要復(fù)印，身份證也要準(zhǔn)備好復(fù)印件。

材料齊了就去市里的勞動(dòng)能力鑒定部門交申請(qǐng)。填表的時(shí)候要寫清楚個(gè)人信息和受傷情況。

交完材料等通知做檢查。鑒定部門會(huì)安排專家給你做身體檢查，看看實(shí)際傷情。

最后等60天左右拿結(jié)果。特別復(fù)雜的案子可能要等90天。鑒定書會(huì)寫清楚你的傷殘等級(jí)。

四、工資發(fā)放常見的3個(gè)問(wèn)題

第一個(gè)問(wèn)題是單位拖著不發(fā)工資。這時(shí)候要保留好考勤記錄和工資條，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

第二個(gè)問(wèn)題是工資算少了。有些單位只發(fā)基本工資，不算獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。法律規(guī)定原工資福利不變，所以獎(jiǎng)金也要算進(jìn)去。

第三個(gè)問(wèn)題是休息期沒(méi)滿就讓上班。職工可以拒絕，并要求單位按天補(bǔ)發(fā)工資。如果被辭退，可以申請(qǐng)雙倍賠償。

五、收集證據(jù)要注意的4個(gè)要點(diǎn)

醫(yī)院的材料最重要。每次看病的病歷、繳費(fèi)單都要留著。特別是寫有"工傷建議休息"的診斷書，這個(gè)能證明需要休息的時(shí)間。

工作證明不能少。勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄都要保存好。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要找同事作證或者提供工作證。

事故現(xiàn)場(chǎng)的證據(jù)要盡早收集。拍下受傷地點(diǎn)的照片，保留安全監(jiān)控錄像。有目擊者的要記下聯(lián)系方式。

溝通記錄別刪除。和單位負(fù)責(zé)人談賠償?shù)匿浺?、微信聊天記錄都要保存。這些能證明單位的態(tài)度和協(xié)商過(guò)程。

工傷賠償涉及很多法律細(xì)節(jié)，建議職工在三個(gè)時(shí)間點(diǎn)找專業(yè)律師咨詢：受傷后第一時(shí)間、單位拒賠時(shí)、對(duì)鑒定結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)?，F(xiàn)在很多地方工會(huì)提供免費(fèi)法律咨詢，也可以打12333勞動(dòng)保障熱線問(wèn)政策。關(guān)鍵要記住維權(quán)時(shí)效：申請(qǐng)工傷認(rèn)定要在受傷后1年內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要在糾紛發(fā)生起1年內(nèi)。