員工工傷公司主要的賠償為公交公司工傷怎么賠付 ：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

3、終止或者解除勞動合同時公交公司工傷怎么賠付 ，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《社會保險法》

第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用公交公司工傷怎么賠付 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的公交公司工傷怎么賠付 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《社會保險基金財務制度》第三十條

工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。工傷保險待遇支出指經(jīng)工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫(yī)療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規(guī)定領取的一次性工傷醫(yī)療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后領取的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當?shù)刈畹凸べY標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產(chǎn)生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規(guī)定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

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??裁判要點

????因第三人公交公司工傷怎么賠付 的原因造成的工傷公交公司工傷怎么賠付 ，已經(jīng)獲得第三人的民事傷害賠償后，受害人還可享受工傷補償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，也是保險機構和用人單位的法定義務。在因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。

????相關法條

????《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河南省工傷保險條例》第二十七條，《關于印發(fā)洛陽市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）的通知》

????基本案情

????原告訴稱：1、依法判決被告支付工傷待遇239213元，其中停工留薪期工資11408元（9個月零6天×1240元/月）、工傷醫(yī)療待遇75244元、護理費20496.2元、伙食補助費2760元、營養(yǎng)費890元、一次性傷殘補助金13640元（11個月×1240元/月）、一次性醫(yī)療補助金31632元（10個月×3163.2元/月）、一次性再就業(yè)補助金82243元（26個月×3163.2元/月）、鑒定費900元；2、本案訴訟費用由被告承擔。

????被告辯稱：偃師市人事勞動爭議仲裁委員會適用河南省實施《工傷保險條例》暫行辦法對此案予以仲裁符合法律規(guī)定，原告在獲得交通事故賠償后，與工傷保險待遇之間沒有差額部分，被告不應二次賠償，請依法駁回原告的訴訟請求。

????經(jīng)審理查明：原告周洪軍于2002年4月1日到被告偃師市城市管理局工作，任清掃工，月工資1200元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告偃師市城市管理局沒有為周洪軍繳納工傷保險。2012年11月22日13時左右，原告周洪軍接被告偃師市城市管理局通知到偃師市人民檢察院路段清除雜草，當周洪軍騎自行車行至310國道　716KM+656M處時，被臧世琦駕駛的車主為李東鋒的豫C3C712號輕型自卸貨車撞傷。經(jīng)偃師市公安交通警察大隊事故認定，臧世琦負該事故主要責任，周洪軍負該事故次要責任。事故發(fā)生后，原告周洪軍被送到偃師市中醫(yī)院住院治療，診斷為：1、重度顱腦損傷，2、應激性潰瘍出血。住院治療71天，陪護二人，住院費59063.62元，門診費1430.7元。2013年4月9日，原告周洪軍再次被送到偃師市中醫(yī)院住院治療18天，陪護二人，住院費24720.07元。2013年6月4日，洛陽市人力資源和社會保障局認定周洪軍所受損傷為工傷。2013年8月28日，洛陽市勞動能力鑒定委員會鑒定周洪軍為傷殘捌級。

????交通事故發(fā)生后，原告周洪軍以機動車交通事故責任糾紛，向法院提起民事訴訟，法院于2013年12月6日作出（2013）偃民六初字第197號民事判決書，判決：1、英大泰和財產(chǎn)保險股份有限公司河南分公司于判決生效后7日內(nèi)在交強險限額內(nèi)賠償原告周洪軍120070元。2、車主李東鋒于判決生效后7日內(nèi)賠償原告周洪軍1200975.13元（已扣除墊付的醫(yī)療費28000元）?，F(xiàn)該判決已經(jīng)生效，正在執(zhí)行中。

????2013年10月30日，周洪軍向偃師市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、依法解除周洪軍與偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處（偃師市城市管理局）勞動關系；2、依法裁決偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處（偃師市城市管理局）支付周洪軍各項工傷保險待遇。2014年4月2日，偃師市勞動人事爭議仲裁委員會作出偃勞人仲裁字（2013）第502號仲裁裁決書，該仲裁委員會認為：一、勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上的，做為勞動合同雙方當事人均有權利依法履行、解除或終止勞動合同，因此無需對一方當事人提出解除勞動合同做出認定。二、周洪軍所受損傷主要由第三人造成，其在提請仲裁前，已先行到偃師市人民法院提請了民事賠償。依據(jù)《河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》第三十六條之規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，應按照有關規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險費用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機構或所在單位補足差額部分。周洪軍申請的醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、傷殘鑒定費，偃師市人民法院已判決，且不低于工傷賠付標準，故不予支持。對于周洪軍申請的停工留薪期待遇，因偃師市人民法院判決的誤工費11320元，已超出工傷待遇的數(shù)額，故不予支持。三、關于周洪軍申請的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，三項共計72252.65元，而偃師市人民法院判決的傷殘賠償金為163540.96元，不存在補差的情形，故不予支持。四、關于周洪軍申請的營養(yǎng)費、精神損害撫慰金，不屬于勞動仲裁受理范疇，予以駁回。故裁決如下：對周洪軍的仲裁請求不予以支持。原告周洪軍不服該裁決，訴至法院。

????另查明，2013年10月8日，偃師市環(huán)境衛(wèi)生管理處被撤銷，其職能移交偃師市城市管理局。

????上述事實，有原告提交的工傷認定書一份、洛陽市勞動能力鑒定委員會洛勞鑒工傷（2013）G13798號鑒定結論通知書一份、偃師市勞動人事爭議仲裁委員會偃勞人仲裁字（2013）第502號仲裁裁決書一份；偃師市中醫(yī)院診斷證明2份、出院證2份、陪護證明2份、醫(yī)療費單據(jù)10張；洛陽市新塑成實業(yè)有限公司證明材料、西寧城北金食品商行證明材料；偃師市人民法院（2013）偃民六初字第197號民事判決書一份、鑒定費票據(jù)一份，被告提交的偃師市機構編制委員會文件偃編（2013）22號《關于印發(fā)偃師市城市管理局職能配置內(nèi)設機構和人員編制方案的通知》及庭審筆錄等在卷資證。

????裁判結果

????偃師市人民法院于2014年9月22日作出（2014）偃民二初字第46號民事判決：被告偃師市城市管理局自本判決生效之日起10內(nèi)，一次性支付原告周洪軍停工留薪待遇9009.9元、一次性傷殘補助金16518.15元、一次性工傷醫(yī)療補助金27320.8元、一次性工傷再就業(yè)補助金28413.7元，鑒定費400元，以上合計81662.55元。駁回原告周洪軍的其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告偃師市城市管理局負擔。

????宣判后，原、被告雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

????裁判理由

????法院生效裁判認為：原、被告雙方對周洪軍所受損傷構成工傷沒有異議，法院予以認定。原告周洪軍系因第三人的原因造成的工傷，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款：“　職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經(jīng)辦機構以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外”的規(guī)定，原告雖然已獲得交通事故肇事方及保險公司的侵權賠償，但除醫(yī)療費用外，原告依法享有工傷保險待遇，被告仍應向原告支付工傷保險待遇。因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權賠償雖是基于同一行為，但工傷補償是依據(jù)勞動法律的相關規(guī)定，勞動者從勞動保險機構獲得的經(jīng)濟補償，其法律基礎是基于當事人之間的勞動關系。而交通事故賠償是交通事故的受害人基于交通事故責任方的民事侵權行為而獲得的經(jīng)濟補償。因此，在因交通事故造成工傷后，工傷補償與侵權賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償，享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，也是保險機構和用人單位法定義務，因此，被告的辯稱理由不予采信。因被告沒有證據(jù)證明其為周洪軍繳納工傷保險費用，發(fā)生工傷后，應由被告支付職工應享有的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》、《河南省工傷保險條例》及洛勞社醫(yī)療（2008）號文件規(guī)定，停工留薪期待遇為原告本人6個月工資，一次性傷殘（八級傷殘）補助金為原告本人11個月工資。由于原告的工資低于公交公司工傷怎么賠付 我市職工平均工資30033元/年的60%，因此，應按我市職工平均工資的60%計算，即停工留薪期待遇為9009.9元（30033元*12×6個月）、一次性傷殘補助金16518.15元（30033元*12×11個月）。原告提出解除與被告的勞動關系，被告還應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷再就業(yè)補助金，其標準為分別為10個月、11個月解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，即一次性工傷醫(yī)療補助金27320.8元（32785/12×10個月）、一次性工傷再就業(yè)補助金28413.7元（32785/12元×26月×40%）。綜上，原告與被告之間的勞動關系以予解除，被告應支付原告的工傷待遇。

????案例注解

????本案在合議過程中產(chǎn)生兩種意見：

????第一種意見認為：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，應按照有關規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，由經(jīng)辦機構或所在單位補足差額部分。

????理由如下：依據(jù)《河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》第三十六條之規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，公派職工在境外未參加所在地工傷保險的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，應按照有關規(guī)定先取得民事傷害賠償。獲得民事傷害賠償總額低于工傷待遇的，根據(jù)所在單位是否參加工傷保險費用統(tǒng)籌，由經(jīng)辦機構或所在單位補足差額部分。在本案中，受害人在獲得交通事故賠償后，與工傷保險待遇之間并沒有差額部分，所申請的各類醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費、傷殘鑒定費所獲得的賠償已不低于工傷的賠付標準，所以按照以上之規(guī)定，其所在單位可不再承擔受害人的其他傷害賠償，受害人依法享受第三人的民事傷害賠償即可。

????第二種意見認為：在因交通事故造成工傷后，不能只要求受害人獲得民事傷害賠償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，也是保險機構和用人單位法定義務。因工傷補償與侵權賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。

????理由如下：享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，也是保險機構和用人單位法定義務。在本案中，被告沒有證據(jù)證明其為受害人繳納工傷保險費用，所以，發(fā)生工傷后，應由被告支付受害人享有的工傷待遇。依照《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。受害人住院治療工傷的伙食補助費，就醫(yī)所需的交通費、食宿費用都應按照工傷保險基金支付；依照《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。本案中，被告人應支付受害人停工留薪期待遇6個月工資，即9009.9元；依照《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金待遇和勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇。本案中，受害人由洛陽市勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘八級并提出與被告解除勞動關系，故被告應按照規(guī)定支付受害人的工傷補償。工傷補償和受害人所獲得的民事傷害賠償不是同一民事責任的競合，不能要求受害人只能擇一請求賠償。所以受害人所在單位按照規(guī)定需支付原告治療期間的所有工傷補償。

????綜上，雖然受害人是由第三人的原因導致的工傷，即使在獲得民事傷害賠償后，也應享受其所在單位的工傷補償。享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，在工作期間，勞動者應緊握法律的重拳，享受法律給予的權利，在受到傷害后，按照法律的規(guī)定，依法獲得應該享有的賠償。

????合議庭在處理中采納了第二種意見。

一、員工工傷公司有哪些賠償

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費公交公司工傷怎么賠付 ：住院工傷職工住院治療期間公交公司工傷怎么賠付 的住院伙食補助費公交公司工傷怎么賠付 ，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;

經(jīng)批準轉診轉院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除公交公司工傷怎么賠付 了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

二、工傷誤工費應如何計算

工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?！盎颊哂泄潭ㄊ杖氲?，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?/p>

1、固定收入，是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據(jù)，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

3、患者依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應予以合理賠償?；颊呦滴闯赡耆说缺旧頍o勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。

福建猝死公交司機被認定為工傷，認定為工傷會被賠償相應公交公司工傷怎么賠付 的喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

一公交公司工傷怎么賠付 ：事件經(jīng)過

福建省福清市一公交車司機在駕駛途中突發(fā)心梗疾病，當時車輛正行駛在主干道上，為了車上乘客和道路上其公交公司工傷怎么賠付 他交通參與者的生命安全，司機強忍著胸部劇烈疼痛將公交車駛離主干道并平穩(wěn)停車，之后司機倒地不起不幸離世，司機的偉大行為讓人感到敬佩和感動。但在進行工傷賠償事宜時，公交公司卻說之前已讓所有司機自愿簽署了放棄社保的聲明書，不愿為猝死的司機進行工傷申報認定，最后在當?shù)亟煌ú块T介入并根據(jù)相關法律法規(guī)，最終認定司機的意外傷害屬于工傷的范圍。

二：工傷認定

根據(jù)《工傷保險法》第十五條明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，都屬于工傷。而事件中的司機當時是在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟疾病，并忍受劇烈疼痛將公交車停穩(wěn)，保護了車上乘客的生命安全，明顯司機的意外傷害屬于工傷的范圍。另外根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，繳納工傷保險費既是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定權利，所以公交公司不為職工繳納工傷保險費，本身就是屬于違法違規(guī)行為。再根據(jù)其他相關法律法規(guī)，用人單位不繳納工傷保險費，一旦出現(xiàn)職工工傷事件，由用人單位自行支付工傷費用，可謂是得不償失。

三：定期體檢

公交車司機作為一種特殊的職業(yè)，每天承載著無數(shù)的生命奔波在道路上，公交車司機的身體健康、精神狀態(tài)不僅關系著車上乘客的安危，還影響著道路上其他交通參與者的生命安全，一旦出現(xiàn)公交車失控現(xiàn)象，往往都會造成嚴重人員傷亡的交通事故。所以建議交通運輸部門應強制對司機定期進行身體檢查，可以讓司機提前知道自己的身體狀況，如有輕微疾病可以及時進行正規(guī)治療，避免疾病因忽視而不斷惡化，最終出現(xiàn)身體意外情況。同時交通運輸部門也可以根據(jù)司機的體檢結果來評估是否能繼續(xù)從事相關工作，提前預知司機的身體狀況，可以減少司機在途中突發(fā)意外導致嚴重的事故。