法律分析：發(fā)生交通事故交通事故物損車主和司機誰來賠償 ，司機與車主之間存在勞動關系時，如果認定司機一方車輛應付事故責任，由車主承擔賠償責任。司機存在故意或者重大過失時，承擔賠償責任交通事故物損車主和司機誰來賠償 的車主可以向其追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，是需要由用人單位承擔侵權責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

答案非常明確交通事故物損車主和司機誰來賠償 ，車主就應當承擔賠償責任。

根據(jù)《民法典》和《關于審理交通事故損害賠償案件若干問題交通事故物損車主和司機誰來賠償 的規(guī)定》交通事故物損車主和司機誰來賠償 的相關解釋交通事故物損車主和司機誰來賠償 ，司機和車主是雇工和雇主之間的關系，車主承擔的是替代責任，車主對其雇員的行為對他人造成損害的，應當承擔賠償責任。也就是說，無論司機是否賠償?shù)闷?，車主都同樣承擔賠償責任。

根據(jù)民法典和最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見，所謂的雇傭關系，也就是勞務關系，就是說提供勞務者為雇主提供勞務，在提供勞務的過程中，雇員受到損害，對于雇員受到損害的賠償，可以根據(jù)交通事故的責任，如果是雙方交通事故或者多方交通事故，對方或者其他方有責任的話，可以根據(jù)機動車交通事故糾紛案件處理的程序，先由對方的交強險，在賠償限額范圍內(nèi)不區(qū)分任何責任，由保險公司承擔，剩余的部分再由雙方責任方來承擔。

如果本案是單方交通事故，對于工人的死亡，其近親屬可以按照雇傭關系或者勞務關系要求雇主承擔賠償責任，但是工人駕駛的行為有重大過失的，可以減輕雇主的賠償責任。

對于提供勞務者責任糾紛，也可以在事故發(fā)生地的法院提起訴訟，也可以在雇主所在地的法院起訴。

由法院來加以確定，以獲得最大可能交通事故物損車主和司機誰來賠償 的賠償。

通常情況下，肇事司機作為事故直接當事人成為民事賠償主體，但需要明確，很多情況下交通事故的直接當事人和承擔交通事故民事賠償責任的主體并不一致。比如，受雇傭的司機開車發(fā)生交通事故，司機和受害人是事故直接當事人，但民事賠償主體可能是雇主或者雇主與司機承擔連帶責任。

我國目前與交通事故損害賠償?shù)挠嘘P立法，包括最新頒布的《道路交通安全法》、《交通安全法實施條例》、《交通事故處理程序規(guī)定》均未對交通事故損害賠償?shù)呢熑沃黧w作概括和界定。我們通?？吹降慕煌ㄊ鹿实拿袷沦r償主體定義是：對造成受害人人身損害的交通事故依法應當承擔民事賠償責任的自然人、法人或者其他組織。這些法律、法規(guī)和定義都未能給出我們確定民事賠償主體的實用標準。

《道路交通安全法》(草案二次審議稿)曾經(jīng)在第七十一條規(guī)定：“對機動車在道路交通事故中的民事責任，按照下列規(guī)定承擔：

(一)駕駛人時機動車所有人、管理人的，由駕駛人承擔;

(二)經(jīng)機動車所有人、管理人授權駕駛機動車的，由機動車駕駛人或者所有人、管理人承擔;

(三)未經(jīng)機動車所有人、管理人授權駕駛機動車的，由駕駛人承擔;(四)駕駛人與機動車所有人、管理人就機動車事故責任的負擔事先已有書面約定的，從其約定。”“機動車所有人、管理人依據(jù)前款第(二)項承擔賠償責任后，有權向駕駛人追償?！痹摋l實際上是想對道路交通事故中民事責任的承擔進行規(guī)定。但是有的委員提出，在處理機動車交通事故時，確定由誰承擔責任的情況比較復雜，在實踐中需要根據(jù)民法的有關規(guī)定和案件的具體情況確定，本法可以不作規(guī)定。據(jù)此，《道路交通安全法》通過時將該條刪去交通事故物損車主和司機誰來賠償 了。由此也可見機動車交通事故中由誰作為民事賠償主體無論在立法上還是實務上都是個復雜的問題。

最高人民法院近年頒布的司法解釋中涉及交通事故民事賠償主體問題的包括：《關于被盜機動車肇事后由誰承擔損害賠償責任》、《關于購買人使用分期付款購買的車輛從事運輸因交通事故造成他人財產(chǎn)損失保留車輛所有權的出賣方不應承擔民事責任的批復》、《關于連環(huán)購車未辦理過戶手續(xù)，原車主是否對機動車發(fā)生交通事故致人損害承擔責任的請示的批復》等，這些解釋是把對車輛的運行支配權和運行利益歸屬綜合起來作為認定標準確定交通事故的民事賠償責任主體的。

運行支配權，是指對車輛的運行具有支配和控制的權利;運行利益歸屬，是指從車輛運行中獲得利益。這種利益即可以是因機動車運行而取得的直接利益，也可以是間接利益。這樣我們至少可以形成一個淺顯的認識，即用“誰(對車輛)支配、受益，誰(作為民事賠償主體)承擔責任”這一標準來簡要確定民事賠償主體。當然，這種認識必然有局限，不能涵蓋所有情形，只能作為一個大體的把握標準。比如：非經(jīng)許可占用道路從事非交通事務，象馬路上曬玉米影響車輛運行造成交通事故的，就不能套用“誰支配、受益，誰承擔責任”的標準，因為曬玉米人不可能對車輛進行支配、受益，但因為其影響道路正常通行，對交通事故的發(fā)生負有一定責任，也要作為民事賠償主體。

機動車所有人與其他機動車運行者關系構建的形式有：借用、租用、掛靠、承包、修理、質押、分期付款所有權保留等

民事賠償主體的確定比較復雜，基于一個非法律專業(yè)人士的認知難以確定時，受害人應該把與交通事故有關的主體盡可能的列為民事賠償主體，由法院來加以確定，以獲得最大可能的賠償。

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：

(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔責任;但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛人已經(jīng)采取必要處置措施的，減輕機動車一方的責任。

交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意造成的，機動車一方不承擔責任。

在交通事故中，駕駛員所在單位或者車主因駕駛員執(zhí)行其職務行為造成損失承擔賠償責任，適用的是無過錯原則。

1、單位承擔賠償責任

2.企業(yè)法人或者其他組織承擔賠償責任?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十二條規(guī)定：“法人或者其他組織的工作人員因職務行為或者授權行為發(fā)生的訴訟，該法人或者其他組織為當事人?！?/p>

3、雇主轉承替代責任。根據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規(guī)定，個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇用活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”此條規(guī)定完全可以類推適用于駕駛員執(zhí)行職務致他人損害的場合。受雇司機執(zhí)行職務時，不法侵害他人法益。而雇主因雇員之服務而受有利益，自應負擔損害。機動車的所有人(下稱雇用者)代負責任時，應考慮以下因素：

(一)雇用者與駕駛人之間是否存在雇用關系。如何認定雇用關系的存在，應以雇用者與駕駛人之間客觀上有實質的選任、監(jiān)督關系為限，不應局限于是否存在書面合同和受有報酬，凡事實上為他人駕車提供勞務者，不問有無合同、報酬，均為受雇人。即使所謂“臨時工”、“一時的幫手”等，只要這些人與正規(guī)的從業(yè)人員一樣，客觀上接受雇用者之指揮、監(jiān)督，即應當承認他們與雇用者之間有雇用關系。

(二)受雇人(雇員)在從事雇傭關系事務中造成交通事故而致他人人身損害的，雇主應當承擔賠償責任，這種責任法理上通常稱為"絕對責任。是否是在執(zhí)行職務范圍內(nèi)：

1.職務的時間或地點。如果駕車肇事行為發(fā)生的時間和空間是在授權的時間和空間范圍內(nèi)，并且有為雇用人服務的目的，可認為是職務行為。

2.職務上給予機會的行為。如果駕駛人利用職務給的機會而實施侵權行為，該行為確與職務有內(nèi)在的關聯(lián)，則應認定為屬于職務范圍。

3.故意行為。駕駛人執(zhí)行職務故意加損害與他人，如果其行為與職務有內(nèi)在關聯(lián)，即使其目的是為了達到私利，也應認定為職務范圍。

4.繞道行為。駕駛人分明從事公事，借機處理自己私事，導致交通事故損害發(fā)生，雇用人應否負責?受雇傭人未接受雇主的指令或安排，自行駕車造成事故的，因此類型行為未得到雇主的同意和授權，應當視為"擅自駕駛場合"造成事故，雇主不應承擔責任。應考察駕駛人的行為是否與其職務有關聯(lián)及是否純?yōu)閭€人利益兩方面因素。例，甲駕車送貨，繞道回家探望父母，途中將人撞傷。因探望父母是私事，與職務無關，雇用人自不負責。

5、受雇人在從事雇主指令、安排的交通事務活動中，受雇人(機動車輛駕駛員)本身遭受事故損害的責任主體認定比較復雜：(1)受雇人在從事雇主安排事務中，由于受雇人本身無過錯而遭受損失引發(fā)的損害賠償責任，應當由侵害方承擔，如果對方侵害人無力賠償或不能全部賠償?shù)模瑧晒椭鞒袚撠熑巍?2)受雇駕駛員駕駛車輛有過錯的，除對方承擔相應的過錯責任外，可依有關法律、法規(guī)的規(guī)定減輕或免除雇主的賠償責任。

6、如果雇主明知或者應當知道雇員自身無資質而指令安排雇員從事機動車駕駛活動因而引發(fā)的巨頭事故，應當由雇主承擔責任。