首先臨時雇工意外死亡賠償案例 ，雇傭臨時工臨時雇工意外死亡賠償案例 ，公司與臨時工建立勞務關系臨時雇工意外死亡賠償案例 ，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭臨時雇工意外死亡賠償案例 的臨時工作不幸身亡，臨時工家屬可以按照人身損害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時需要賠償以下項目：1、被扶養(yǎng)人生活費、喪葬費、死亡補償費4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失、精神損害撫慰金。并且，如果臨時工死亡前接受了治療，為此負擔了醫(yī)療費等搶救、治療的費用，也可以主張賠償。

按照規(guī)定臨時雇工意外死亡賠償案例 的賠償金是當?shù)厣夏甓绒r(nóng)民年收入（農(nóng)調(diào)隊或者統(tǒng)計局有具體數(shù)據(jù)公布的臨時雇工意外死亡賠償案例 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成臨時雇工意外死亡賠償案例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據(jù)提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。受害人先后到數(shù)個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經(jīng)醫(yī)務部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、法院的判決是合理的。雇工在工作中受到傷害，雇主是應當承擔責任的。

二、賠償范圍主要包括臨時雇工意外死亡賠償案例 ：喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

三、《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

第二十七條　喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條　被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條　死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

擴展資料：

一、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在第29條采用臨時雇工意外死亡賠償案例 了“死亡賠償金”的稱謂，而在該司法解釋的第17條則用了“死亡補償費”的稱謂，在同一司法解釋中出現(xiàn)對同一事項用語不一致的問題。

1、死亡賠償金在臨時雇工意外死亡賠償案例 我國的一些法律、法規(guī)中已經(jīng)作出過規(guī)定，但由于不統(tǒng)一，致使相互之間存在不協(xié)調(diào)，既不利于對有關賠償權利人的保護，又導致了司法實踐中的混亂。人身損害賠償司法解釋對死亡賠償金做出了新的規(guī)定，這必將產(chǎn)生重大影響，為此應當準確把握死亡賠償金。

2、“死亡賠償金”或撫慰金不是對死者生命本身的賠償，生命本身不可能也不必要用金錢進行計算，而是撫慰死者的近親屬?！?因此，在死亡賠償金的性質(zhì)上尚有進一步探討的必要。

二、死亡賠償金的性質(zhì)，是指死亡賠償金究竟是對誰的何種損害的賠償，關系到死亡賠償金的確定、計算、給付等。

在此問題上，世界各國法律存在共識，即死亡賠償金絕非對死者的財產(chǎn)損害的賠償，而是對與受害死者有關的一些親屬的賠償。但在立法例上有兩種，即“扶養(yǎng)喪失說”與“繼承喪失說”。

死亡賠償金的性質(zhì)《民法通則》第119條規(guī)定：侵害公民身體造成死亡的，應當支付喪葬費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費等費用。《國家賠償法》第34條規(guī)定：侵犯公民生命健康權，造成死亡的，應支付死亡賠償金、喪葬費。

由此可見，死亡賠償金是不法致人死亡時特有的財產(chǎn)損害項目，是對受害者近親屬的賠償，有以下特點：

1.死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn)。遺產(chǎn)表現(xiàn)的財產(chǎn)權益系死者生前已經(jīng)合法所有的，而死亡賠償金的形成及賠償金的實際取得均發(fā)生在死亡之后。

2.死亡賠償金不是夫妻共同財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)是指夫妻關系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方所取得的合法財產(chǎn)。夫妻關系終結于離婚或一方死亡（包括宣告死亡），而死亡賠償金產(chǎn)生于夫妻關系終結之后。

3.死亡賠償金是對死者近親屬的賠償，并非對死者自身的賠償，是對受害人近親屬因受害人死亡導致的生活資源的減少和喪失的補償。

參考資料來源：百度百科-死亡賠償金

雇工在從事雇傭工作中意外死亡的臨時雇工意外死亡賠償案例 ，原則上臨時雇工意外死亡賠償案例 ，由雇主承擔賠償責任。雙方可以友好協(xié)商或通過調(diào)解解決臨時雇工意外死亡賠償案例 ，如果無法達成協(xié)議的臨時雇工意外死亡賠償案例 ，可以就賠償問題向人民法院起訴。

法條鏈接：最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

1、第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

2、第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其臨時雇工意外死亡賠償案例 他合理費用。

臨時工死亡賠償這些費用：

1、醫(yī)療費臨時雇工意外死亡賠償案例 ，根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證進行確定臨時雇工意外死亡賠償案例 ；

2、誤工費臨時雇工意外死亡賠償案例 ，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；

4、護理費以及住宿費；

5、死亡賠償金等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上臨時雇工意外死亡賠償案例 的雇傭關系臨時雇工意外死亡賠償案例 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成臨時雇工意外死亡賠償案例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。