工傷有補助。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工工傷后工會還會補助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)職工工傷后工會還會補助嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過12個月。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇職工工傷后工會還會補助嗎 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇職工工傷后工會還會補助嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工工傷后工會還會補助嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付職工工傷后工會還會補助嗎 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷后繼續(xù)在廠工作還能享受一次醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金職工工傷后工會還會補助嗎 ，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，是鑒定為五至十級的工傷職工，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系時，給予的舊傷復(fù)發(fā)和因為傷殘影響再就業(yè)的補償。在與用人單位保持勞動關(guān)系期間，不予支付。

法律分析

若職工構(gòu)成五至十級傷殘，還繼續(xù)履行勞動合同，在工廠工作的，暫時不能獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項賠償。但在解除或者終止勞動合同時，可以獲得。職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業(yè)補助金可以同時適用。根據(jù)職工工傷后工會還會補助嗎 我國工傷保險條例的規(guī)定，如果工傷一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長不要超過一年的仲裁期限。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇職工工傷后工會還會補助嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引言職工工傷后工會還會補助嗎 ：如果說員工發(fā)生了工傷之后，公司也要支付給員工一次性的傷殘補助。員工在工作的過程當(dāng)中也會買一些保險，所以說公司也必須支付給員工這些補助，讓員工可以跟公司保持勞動的關(guān)系。

一、一定要防止自己受傷

不管在哪里工作看到有危險一定要及時的撤離，因為自己的生命才是最重要的。如果說你遇到了危險，那么家人肯定是十分難過的，在這個時候一定要跟公司簽訂協(xié)議，因為在遇到事情之后他們也會公事公辦，不管你跟老板的關(guān)系有多好，在這個時候一定要注意到對自己保障的權(quán)益。工傷的賠償是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，所以說如果說你受到傷比較嚴(yán)重而且屬于勞動合同范圍之內(nèi)的話，公司一定要給予傷殘補助金。

二、該怎么辦職工工傷后工會還會補助嗎 ？

有些人在受傷之后都非常的緊張，因為他們也不知道應(yīng)該怎么去獲得更多的東西。如果說公司在管理員工方面非常嚴(yán)格的話，他們也是愿意跟你簽勞動合同的，在這個時候你一定要仔細(xì)的看一看合同，不要等到自己出事之后才想起合同的重要性，什么時候都要無時無刻的保護自己，只有這樣你才能夠獲得很多的東西。在你傷殘過重時一定要及時的去進行治療。

三、總結(jié)

可能每個人在工傷之后都需要進行賠償和支付，那么一定要看一看自己有沒有曠工的經(jīng)歷。在工資當(dāng)中一定要給自己買一份保險，給自己一份保障，這樣在你出意外之后才能夠讓家人少分擔(dān)一些，不要想著自己一定要省錢。如果你的工作比較危險的話，那么在你和老板談協(xié)議時，一定要把自己的人身安全去放在里面，因為你不知道明天和意外哪個先來臨，你也不知道自己到底會經(jīng)歷什么，有了保障也能夠讓家人更好的生活。

法律分析職工工傷后工會還會補助嗎 ：發(fā)生工傷但勞動合同到期后可以獲得賠償。根據(jù)我國勞動法及勞動合同法的規(guī)定，對于因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工工傷后工會還會補助嗎 他情形。