員工上班路上發(fā)生車禍死亡上下班路上死亡后公司賠償 ，公司需負(fù)責(zé)，如需賠償，能賠喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入上下班路上死亡后公司賠償 了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的上下班路上死亡后公司賠償 ；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的上下班路上死亡后公司賠償 ；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在某些情形下，職工受到傷害是由于首身的故意或者是實施了法律禁止的行為導(dǎo)致的。雖然工傷保險法采無過失補(bǔ)償原則，但是這些行為本身為法律和社會道德所不容，應(yīng)當(dāng)受到法律的否定性評價，如果依然享受補(bǔ)償則與法律自身相矛盾、與社會正義不符。不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形包括：因故意犯罪受到傷害的，因醉酒或者吸毒受到傷害的，自殘或者自殺的

《工傷保險條例》第十四條　 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果是在上下班途中上下班路上死亡后公司賠償 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上下班路上死亡后公司賠償 ，是屬于工傷的。工傷死亡賠償單位要支付喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金，具體數(shù)額需要根據(jù)實際情況具體計算，比如配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其上下班路上死亡后公司賠償 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害上下班路上死亡后公司賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞動者在上下班途中如果發(fā)生交通事故而導(dǎo)致死亡上下班路上死亡后公司賠償 ，后經(jīng)認(rèn)定屬于工亡范圍的，那么其家屬就可以申請相應(yīng)的工傷死亡賠償。那么大家知道勞動者在下班途中工傷死亡的，此時的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？律圖小編將在下文中為您介紹。

從業(yè)人員因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上下班路上死亡后公司賠償 ：

1、喪葬補(bǔ)助金上下班路上死亡后公司賠償 ：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應(yīng)高于100%。

計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于市人力資源社會保障局公布的最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。

2014年4月1日起，供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金人均最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月936元;屬孤寡老人或者孤兒的，其調(diào)整后的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不得低于1022元/月。

3、一次性工亡補(bǔ)助金：從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

注：工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。

致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受上下班路上死亡后公司賠償 ：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資上下班路上死亡后公司賠償 ；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

員工在上班期間發(fā)生交通事故單位是要賠償?shù)?。單位?yīng)當(dāng)支付相關(guān)的診療費用、醫(yī)藥費、住院費以及伙食費等等。

法律分析

1、喪葬費上下班路上死亡后公司賠償 ：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)上下班路上死亡后公司賠償 ，以六個月總額計算。

2、被撫養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度上下班路上死亡后公司賠償 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。被撫養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲上下班路上死亡后公司賠償 ；被撫養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年上下班路上死亡后公司賠償 ；七十五周歲以上的，按五年計算。被撫養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。