您好同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，關(guān)于“ 工傷 怎么賠償多處 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ”這個問題同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 我同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的解答如下： 通過研究分析相關(guān)法律及咨詢 勞動能力鑒定 委員會等專業(yè)機(jī)構(gòu)同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，就工傷多處 傷殘 怎么 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少這個問題作出如下回答: 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二條規(guī)定：“勞動能力鑒定委員會依據(jù)《勞動能力鑒定　職工工傷與 職業(yè)病 致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法?！倍秳趧幽芰﹁b定　職工工傷與職業(yè)病致殘等級》4.5　晉級原則規(guī)定：“對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng) 傷殘等級 不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級?！币虼耍瑒趧幽芰﹁b定委員會在鑒定時已充分考慮到工傷職工多處傷殘的情況并做晉級處理，得出的是一個綜合性的傷殘等級，不會出現(xiàn)多個傷殘等級的情況。因此，多處傷殘的工傷職工只需按照勞動能力鑒定委員會作出的傷殘等級計(jì)算待遇即可。 有的單位并未為職工繳納 工傷保險 ，且利用職工不懂法，不為職工進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，而是與職工協(xié)商解決。比如單位或職工自己委托法醫(yī) 司法鑒定 機(jī)構(gòu)對傷情進(jìn)行司法鑒定，而該類鑒定機(jī)構(gòu)針對多處傷殘情況所出具的鑒定意見書中會出現(xiàn)多等級傷殘。勞動能力鑒定委員會及 勞動爭議仲裁 委員會并不承認(rèn)此類鑒定意見，如果用人單位依據(jù)此類鑒定意見對職工進(jìn)行賠償，職工一旦反悔，可在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁并申請勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。如果鑒定結(jié)論高于司法機(jī)關(guān)作出的鑒定意見，則用人單位需補(bǔ)足差額。

一、按照最終評定的傷殘等級進(jìn)行相應(yīng)的賠償同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，評定的級別為一到十級同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，共十個等級的傷殘；

二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

是同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，當(dāng)兩處傷殘鑒定等級相同時同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，可以有一次合并晉升的機(jī)會同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，升級成高一級的傷殘等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)也按照晉升后的傷殘等級進(jìn)行賠償。如果兩個傷殘等級不同時，取最高傷殘等級作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

4.2晉級原則

晉級原則

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

4.3對原有傷殘及合并癥的處理

在勞動能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級的評定以

鑒定時實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時按事實(shí)的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

要具體情況具體分析同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，需要先進(jìn)行鑒定根據(jù)傷情嚴(yán)重程度來判斷是屬于一處還是兩處傷。

依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）4.2 晉級原則：對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項(xiàng)及以上等級相同，最多晉升一級。

《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》對多等級傷殘同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的賠償規(guī)定了綜合計(jì)算方法，比如有兩處傷殘，一處為八級一處為十級，則殘疾賠償金計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)厝司晔杖霕?biāo)準(zhǔn)×20年×（30+1）%，其中，"30"是8級傷殘同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的賠償指數(shù)，"1"是10級傷殘應(yīng)增加的賠償指數(shù)，1至10級傷殘應(yīng)增加的賠償指數(shù)分別是10%、9%...1%，增加的賠償指數(shù)最高不超過10%。

參考：

傷殘等級賠償系數(shù)：

一級傷殘: 100%

二級傷殘 90%

三級傷殘 80%

四級傷殘 70%

五級傷殘 60%

六級傷殘 50%

七級傷殘 40%

八級傷殘 30%

九級傷殘 20%

十級傷殘 10%

工傷職工兩處受傷同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 的同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，應(yīng)對兩處傷情的傷殘程度進(jìn)行分別鑒定同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ，然后以較高級別處的傷殘等級而定。如果經(jīng)鑒定兩處傷殘等級相同的，可以晉升一級?？梢韵蜩b定機(jī)構(gòu)提交申請書，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時間、地點(diǎn)、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指職工近一年的平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　可以的《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》GB18667－2002

附錄B（資料性附錄）

B.1 多等級傷殘的綜合計(jì)算

多等級傷殘的綜合計(jì)算是按傷者的傷殘賠償計(jì)算方法加以計(jì)算。

B.2 根據(jù)傷殘賠償總額、賠償責(zé)任系數(shù)、賠償指數(shù)等，有下式同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ：

C＝Ct×C1×(Ih+ Ia,i)（ Ia,i≤10%,i＝1，2，3……n,多處傷殘）

式中：C――傷殘者的傷殘實(shí)際賠償額，元同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ；

Ct――傷殘賠償總額，元同一傷情導(dǎo)致的多處傷殘 ；

C1――賠償責(zé)任系數(shù)，即賠償義務(wù)主體對造成事故負(fù)有責(zé)任的程度，C1大于等于0而小于等于1。

Ih ――傷殘等級最高處的傷殘賠償指數(shù)，即多等級傷殘者，最高傷殘等級的賠償比例，用百分比（%）表示；

Ia ――傷殘賠償附加指數(shù)，即增加一處傷殘所增加的賠償比例，用百分比表示， Ia大于等于0而小于等于10%；

(Ih+ Ia,i≤100%。

B.3 傷殘賠償指數(shù)

傷殘賠償指數(shù)是指傷殘者應(yīng)當(dāng)?shù)玫絺麣堎r償?shù)谋壤.2中的傷殘賠償指數(shù)是按本標(biāo)準(zhǔn)3.6條規(guī)定，以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例。