這種問(wèn)題我遇到還是非常多的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺(jué)，第二天被同事發(fā)覺(jué)身亡，從的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺(jué)的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問(wèn)金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

這是發(fā)生在廣東一公司工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 的案例工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ，這個(gè)案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證，工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 他在平時(shí)加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過(guò)了法律規(guī)定的一小時(shí)。法院認(rèn)為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進(jìn)行體檢，當(dāng)時(shí)該員工就檢查出了心律不齊的問(wèn)題。在這種情況下，公司本應(yīng)該關(guān)注到勞動(dòng)者的健康，但實(shí)際上卻并沒(méi)有，還是安排其進(jìn)行高強(qiáng)度的加班，嚴(yán)重忽視了對(duì)員工身體健康的保護(hù)。因此，法院認(rèn)為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過(guò)錯(cuò)。

擴(kuò)展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn)

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺(jué)時(shí)猝死，公司被判賠償46萬(wàn)余元。

在這家公司，加班很常見(jiàn)，這名員工幾乎每天都要超時(shí)加班。一天，工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 他在下班后回到宿舍，睡覺(jué)時(shí)猝死。家屬去做工傷認(rèn)定，因?yàn)橐馔獠⒎鞘窃谏习鄷r(shí)間發(fā)生，無(wú)法直接認(rèn)定是工作原因?qū)е碌乃劳觯虼艘簿筒荒苷J(rèn)定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司對(duì)其猝死要承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判決公司賠償46萬(wàn)余元。

這要看死亡原因工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 了工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ，農(nóng)民工都在工地宿舍睡覺(jué)。如果是身體疾病死亡。工地也就按職工正常死亡規(guī)定負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)。如果是非正常死亡。涉嫌犯罪工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ，需要司法介入工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 的。根據(jù)實(shí)際情況按法律規(guī)定處理。只有因公負(fù)傷死亡。賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)很高工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 的。

法律分析：如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。職工因工死亡工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。并非突發(fā)事故傷害死亡的，雖然在工作區(qū)域，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工人在宿舍睡覺(jué)死亡賠償案例 ；

(二) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。