一、 工傷事故 責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)定 工傷認(rèn)定 后再做 勞動能力鑒定 工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠： 醫(yī)療費 ，誤工費， 護(hù)理費 ，住院伙食補(bǔ)助，一次性 傷殘 補(bǔ)助。 辭職 或 解除合同 工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，還要支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。如果單位為工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 你繳納了 工傷保險 ，該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部 工傷保險賠償 ，由單位全額賠償。 《 民法典 》第一千一百七十九條 【 人身損害賠償 范圍】侵害工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 他人造成 人身損害 的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。 二、非員工本人責(zé)任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的100%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。 2、中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。 3、重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。 三、員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故 : 1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的80 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的20%予以罰款。 2、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的30%予以罰款。 3、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次;對負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費用的40%予以罰款。 對于工傷事故責(zé)任處罰的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，是需要提前做好 工傷鑒定 的，而工傷鑒定一般是由用人單位向勞動相關(guān)部門申請的，并且很多的工傷賠償以及補(bǔ)償費用都是需要以工傷的鑒定作為參考的。那么后續(xù)對于處罰的費用，就可以按照相關(guān)流程進(jìn)行索賠了。

若因公司原因發(fā)生 生產(chǎn)安全事故 ，導(dǎo)致員工工傷工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進(jìn)行處罰。根據(jù)《生產(chǎn)安全法》第一百零九條的規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定進(jìn)行處罰: （一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ； （二）發(fā)生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款； 情節(jié)特別嚴(yán)重 的，處一千萬元以上二千萬元以下的罰款?！豆ｋU條例》第三十一條社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 報告、申諸工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的時間要求工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門 申請行政復(fù)議 ;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。 《 工傷保險條例 》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認(rèn)定申請 。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

一個公司里發(fā)生工傷事故后工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，公司會不會受到處罰工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會受到一定的罰款和處罰。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人;對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的，終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正;導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產(chǎn)有關(guān)的資格;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

第九十二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。

第九十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人;對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的，終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人。

生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例>第五章法律責(zé)任規(guī)定工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ：

第三十五條事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人有下列行為之一工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ，處上一年年收入40%至80%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）不立即組織事故搶救的；

（二）遲報或者漏報事故的；

（三）在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。

第三十六條事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員有下列行為之一的，對事故發(fā)生單位處100萬元以上500萬元以下的罰款；對主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 他直接責(zé)任人員處上一年年收入60%至100%的罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）謊報或者瞞報事故的；

（二）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；

（三）轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；

（四）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（五）在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；

（六）事故發(fā)生后逃匿的。

第三十七條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的，依照下列規(guī)定處以罰款：

（一）發(fā)生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；

（四）發(fā)生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。

第三十八條事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；

（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；

（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；

（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。

職工因為違章操作導(dǎo)致工傷，單位予以處罰符合法律規(guī)定。我國工傷保險實行無過錯責(zé)任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工卻因本身過錯造成工傷事故工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 的，用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過工傷事故對企業(yè)的處罰新規(guī)定 ；責(zé)任人員未處理不放過；責(zé)任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進(jìn)行處罰。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。具體可以聯(lián)系社保局咨詢。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以社保局官方回復(fù)為準(zhǔn)。

應(yīng)答時間：2021-04-02，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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