工資3000工亡能拿到多少錢 你好工資3000工亡能拿到多少錢 ，根據(jù)中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例，如下請(qǐng)參考工資3000工亡能拿到多少錢 ：

根據(jù)第37條第一款：十級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，額度為7個(gè)月的本人工資，即為7*3000=21000元；

第37條第二款：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按大連2013年的標(biāo)準(zhǔn)，10級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資支付10個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：10*3000=30000元；

一次性就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月本人工資=24000元

綜上所述，解除勞動(dòng)合同的話能拿到：21000+30000+24000=75000

賠償工資3000工亡能拿到多少錢 ：九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月。工傷索賠工資3000工亡能拿到多少錢 的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目工資3000工亡能拿到多少錢 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的工資3000工亡能拿到多少錢 ，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金

　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條　職工因工死亡工資3000工亡能拿到多少錢 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工資3000工亡能拿到多少錢 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月工資3000工亡能拿到多少錢 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%工資3000工亡能拿到多少錢 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

這得看情況。

1.不用收入水平工資3000工亡能拿到多少錢 ，養(yǎng)老保險(xiǎn)交的不同

如果工資3000工亡能拿到多少錢 你每個(gè)月能掙3000元，每一年能掙360000元，每個(gè)月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也就是240元左右；對(duì)于每一個(gè)月能掙5000元的人，一年能掙60000元，每個(gè)月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)也就是480元，如果能掙10000元，那么每個(gè)月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)大概就是800元，所以按照交的多領(lǐng)的多的原則，他們的差距應(yīng)該是比較大的。

2.工作單位不同，有可能交的少拿的多

如果是公務(wù)員或者是事業(yè)編制，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊有可能就是交的少拿的多。因?yàn)橹皣茵B(yǎng)老保險(xiǎn)制度采取的是雙軌制，對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)編制單位人員，是不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是享有比一般人雖然現(xiàn)在已經(jīng)開始并軌，但還在過渡期，所以這部分人還是能夠占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。但是同樣你在私人單位和公務(wù)員，同樣拿5000元，最后退休拿到的養(yǎng)老金肯定是比不上公務(wù)員和事業(yè)單位編制人員。如果每個(gè)月掙10000元，私人企業(yè)那是掙的辛苦錢，畢竟誰也不會(huì)雇一個(gè)閑人在廠子里，如果是在機(jī)關(guān)，那么就算是一個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了，勞動(dòng)強(qiáng)度和社會(huì)地位定不是私人企業(yè)的職工能夠比的。

3.不同地區(qū)，也有很大差距

不同的地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)條件不同，和社會(huì)發(fā)展的速度不一樣，收入水平肯定也不一樣，你在上海掙10000元，和你在欠發(fā)達(dá)地區(qū)掙10000元，能體驗(yàn)的生活也是不一樣的。不過大城市有大城市的好處，小地方有小地方的好處，都是看個(gè)人的選擇。發(fā)展不同的地區(qū)，社會(huì)平均工資也不一樣，大城市的會(huì)高一點(diǎn)，小城市就低一些。所以，工資水平3000元，5000元，10000元，退休后，養(yǎng)老金能發(fā)多少，就要考慮所在的單位，和不同地區(qū)等因素。

法律依據(jù):

《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

一 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是工資3000工亡能拿到多少錢 ：到本世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)逐步做到對(duì)各類企業(yè)和勞動(dòng)者統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。

二 深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的原則是工資3000工亡能拿到多少錢 ：保障水平要與我國社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)；社會(huì)互濟(jì)與自我保障相結(jié)合，公平與效率相結(jié)合；政策統(tǒng)一，管理法制化；行政管理與保險(xiǎn)基金管理分開。

三 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上，逐步提高個(gè)人繳費(fèi)比例。提高個(gè)人繳費(fèi)比例的幅度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)職工工資增長等情況確定。為適應(yīng)各地區(qū)的不同情況，對(duì)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合提出兩個(gè)實(shí)施辦法，由地、市（不含縣級(jí)市）提出選擇意見報(bào)省、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，直轄市由市人民政府選擇，均報(bào)勞動(dòng)部備案。各地區(qū)還可以結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)兩個(gè)實(shí)施辦法進(jìn)行修改完善。

四 為了保障企業(yè)離退休人員基本生活，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制?；攫B(yǎng)老金可按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長率的一定比例進(jìn)行調(diào)整，具體辦法在國家政策指導(dǎo)下由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

五 國家在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、保障離退休人員基本生活的同時(shí)，鼓勵(lì)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，由企業(yè)和個(gè)人自主選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

六 各地區(qū)應(yīng)充分考慮到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是一件涉及長遠(yuǎn)的大事，對(duì)企業(yè)與個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例、發(fā)放養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)和基金積累率等問題，要從我國生產(chǎn)力水平比較低、人口眾多且老齡化問題日益突出等實(shí)際情況出發(fā)，兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益，兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)利益，在充分測(cè)算論證的基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)籌安排。要嚴(yán)格控制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收繳比例和基本養(yǎng)老金的發(fā)放水平，減輕企業(yè)和國家的負(fù)擔(dān)。

七 要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算管理和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，做好繳費(fèi)記錄和個(gè)人帳戶等基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格控制管理費(fèi)的提取和使用，堅(jiān)持?？顚Ｓ迷瓌t，切實(shí)搞好基金管理，確?；鸬陌踩⑴?shí)現(xiàn)其保值增值。當(dāng)前，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)余額，除留足兩個(gè)月的支付費(fèi)用外，百分之八十左右應(yīng)用于購買由國家發(fā)行的社會(huì)保險(xiǎn)基金特種定向債券，任何單位和個(gè)人不得自行決定基金的其他用途。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金營運(yùn)所得收益，全部并入基金并免征稅費(fèi)。

八 各地區(qū)和有關(guān)部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化程度，逐步將企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會(huì)化發(fā)放，技術(shù)條件和基礎(chǔ)工作較好的地區(qū)，可以實(shí)行由銀行或者郵局直接發(fā)放；暫不具備條件的地區(qū)，可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以通過在大型企業(yè)設(shè)立派出機(jī)構(gòu)等辦法，對(duì)企業(yè)離退休人員進(jìn)行管理服務(wù)。同時(shí)要充分發(fā)揮各方面的積極性，逐步將主要由企業(yè)管理離退休人員轉(zhuǎn)為主要依托社區(qū)進(jìn)行管理，提高社會(huì)化管理水平，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

九 要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)行政管理與基金管理分開、執(zhí)行機(jī)構(gòu)與監(jiān)督機(jī)構(gòu)分設(shè)的管理體制。社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門的主要任務(wù)是制訂政策、規(guī)劃，加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)。管理社會(huì)保險(xiǎn)基金一律由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。各地區(qū)和有關(guān)部門要設(shè)立由政府代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表和離退休人員代表組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)執(zhí)行情況和基金管理工作的監(jiān)督。

十 已經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由國務(wù)院有關(guān)部門和單位直接組織養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)籌的企業(yè)，仍參加主管部門和單位組織的統(tǒng)籌，但要按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則進(jìn)行改革。

十一 全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督，深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的工作亦由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)推動(dòng)。國家體改委要積極參與，可選擇一些地方進(jìn)行深化改革的試點(diǎn)，勞動(dòng)部要積極給予支持。國家計(jì)委、國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行等有關(guān)部門也應(yīng)按照各自的職責(zé)協(xié)同配合，搞好深化改革的工作。

工作期間死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照規(guī)定工作期間死亡應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金，為六個(gè)月工資3000工亡能拿到多少錢 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；供養(yǎng)親屬撫恤金為本人工資的30%，配偶為40%，總計(jì)不能超過本人的工資；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為員工死亡時(shí)上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。勞動(dòng)者在工作崗位上，因?yàn)樽砭啤⑽?、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工資3000工亡能拿到多少錢 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條 職工因工死亡工資3000工亡能拿到多少錢 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工資3000工亡能拿到多少錢 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月工資3000工亡能拿到多少錢 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（此項(xiàng)約五十四萬）