一、員工因加班猝死公司有沒有責任

1、公司有責任。單位在死者的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ：

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔一定的法律責任，因為員工猝死與加班有關，可以考慮是公司要求加班導致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關系。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

加班猝死賠償標準

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

員工上班猝死屬于工傷。1、在工作時間和工作崗位上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷；

2、工傷死亡賠償上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我國的工傷保險條例規(guī)定上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ，一般情況下上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 ，在工作時或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。賠償標準如下：1、喪葬補助金相當于上年度職工六個月的平均工資；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例，發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或孤兒每人每月在以上標準上加百分之三十；3、一次性死亡補助金標準是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在21世紀有很多公司都會讓員工加班，因為員工有上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 的時候在工作的時間不能夠處理好全部的工作，這個時候有可能就會要通過加班來讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實已經成為上班過度勞累猝死公司賠錢嗎 了很多人工生活和工作的這個常態(tài)，因為現(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問到，如果說員工長期的加班，然后在非工作的時間發(fā)生了死現(xiàn)象，這個時候單位需要賠償嗎？下面就和小編一起來了解一下吧。

如果員工經常加班的話，然后在非工作的時間發(fā)生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規(guī)定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每周的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那么可以去適當?shù)难娱L工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責任的。

在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時并不能夠有直接的證據(jù)來證明猝死事與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態(tài)度非常好等等，如果是因為這樣的話，那我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那么公司肯定是要負責任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。