工傷期間結(jié)束還沒全好工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，提供規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

《工傷保險條例》第三十三條　 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷修養(yǎng)一年未恢復工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過批準后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認定工傷期滿但未痊愈怎么辦 的申請時限分為兩種情形，一種是三十天，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動者所在的用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認定的時限作了詳細的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請工傷，是對自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期一般不會超過12個月工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期滿但未痊愈怎么辦 你就繼續(xù)再打申請吧，只有這個辦法工傷期滿但未痊愈怎么辦 了

工傷期滿但未痊愈怎么辦 你的腳是因公受傷工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，在工傷休養(yǎng)期間腳還沒有好利索，現(xiàn)在你的工傷休假期已滿，腳傷完全沒有愈合，對于這個問題，首先你要去醫(yī)院進行復查，復查完之后看看醫(yī)生，專家是怎么說的。讓醫(yī)院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領(lǐng)導進行協(xié)商。如果和單位領(lǐng)導協(xié)商不能達成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規(guī)延長你的休假期，繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳，直到你的腳好為止。至于你的工資問題，單位會按照勞動條例所說的趙發(fā)你的工資，別擔心，好好養(yǎng)你的傷吧。最后祝你早日康復。

傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，可以適當延長工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療工傷期滿但未痊愈怎么辦 的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

所以不用請病假，企業(yè)的行為是違法的。

醫(yī)療期滿后未痊愈勞動者可以到醫(yī)院檢查確定病情工傷期滿但未痊愈怎么辦 ，讓醫(yī)院不出示病假證明，向用人單位請病假，可以不去上班，單位不能做曠工處理。勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己工傷期滿但未痊愈怎么辦 的合法權(quán)益。

法律分析

用人單位執(zhí)行公司工傷期滿但未痊愈怎么辦 的規(guī)章制度時，應(yīng)當結(jié)合員工的具體病情情況，給予適當?shù)谋Ｗo和人文關(guān)懷。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工傷期滿但未痊愈怎么辦 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。