2004年5月10號(hào)進(jìn)入某公司工作至2011年2月入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，2008年1月1日之前沒有簽訂過勞動(dòng)合同。因與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，仲裁庭上公司否認(rèn)入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 我2004年5月10日至2007年12月31日在公司工作的事實(shí)的，對(duì)你來講只要有工資單（最好就是公司通過銀行發(fā)放工資的賬單，那么2004年5月公司發(fā)給的工資就是直接證據(jù)）、考勤卡、上崗證、或者已經(jīng)離職的同事（兩人）做人證（在職的一般不會(huì)作證）都是可以了。勞動(dòng)糾紛屬于證據(jù)導(dǎo)置的民事案件，其余的證據(jù)要由你得公司予以舉證才行。

這個(gè)不需要?jiǎng)趧?dòng)者證明入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，需要用人方舉證證明入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 他們簽過勞動(dòng)合同，而且這么一般都不會(huì)偽造，畢竟沒有你入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 的正式簽名或者按過手印，不然很容易犯?jìng)卧熳C據(jù)文書之類的罪。

如果您是打勞動(dòng)糾紛的官司，建議您做以下事情入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ：

1、公司給你發(fā)工資的工資單，最好是電子版，或者紙質(zhì)的；

2、考勤表；

3、工作時(shí)的工作服，證明您是這個(gè)公司或者工廠的工作人員；

4、最好有證人：同事，證明你在該公司或者工廠就職。

勞動(dòng)合同的事需要用工方承擔(dān)舉證責(zé)任，你不用發(fā)愁。

希望老板能采納，謝謝！

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，認(rèn)定入職日期時(shí)可參照下列憑證入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 的記錄入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等，以發(fā)證日期為準(zhǔn)；

不能證明的，工作證明是證明入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 你所從事的工作內(nèi)容真實(shí)性。入職手續(xù)只能說明入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 你曾經(jīng)在這個(gè)單位任過職，不能證明你所從事的內(nèi)容。

應(yīng)當(dāng)由入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 你舉證入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議總的來說屬于民事法律關(guān)系范疇入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ，應(yīng)當(dāng)是誰主張誰舉證。

你所說的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定一般操作為如工資表、考勤表之類的證據(jù)。

建議入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ：

你也許有工作中的記錄或單據(jù)，只要可以證明與用人單位的關(guān)聯(lián)性，這類書證也可證明勞動(dòng)關(guān)系，再有如特定時(shí)間的照片等。

證人可以證明你的入職時(shí)間，但是證據(jù)力很低，有反證（反方證人證言）則證人證言無法認(rèn)定為有效，因?yàn)檎鎮(zhèn)尾荒艽_定。

有勞動(dòng)爭(zhēng)議問題聯(lián)系我

相信可以幫你入職時(shí)間沒有證據(jù)怎么證明 ！祝你好運(yùn)！