一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員因病或非因工死亡貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按所在省轄市上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

二、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調(diào)整為按其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)

從2007年7月1日起，對(duì)供養(yǎng)直系親屬按月給付的生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：遺屬是非農(nóng)業(yè)人口，戶籍在省轄市市區(qū)的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，戶籍在縣（市）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的月生活補(bǔ)助費(fèi)為220元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口的，月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)上另加20元。遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)從職工死亡次月起給付。遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)確定后，除我省統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)外，不因遺屬本人居住地變動(dòng)而改變。

職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

四、供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按當(dāng)月離退休人員基本養(yǎng)老金1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

法律依據(jù):

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

企業(yè)職工死亡貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是一次性發(fā)放十個(gè)月的當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ，不過，如果企業(yè)職工的死亡是因公死亡的話，那撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)就是以當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為基數(shù)，要一次性發(fā)放20個(gè)月的。除此之外，還會(huì)給去世者的配偶以及其他的近親屬發(fā)放相應(yīng)的撫恤金。

法律分析

一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元的按2000元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元的按4000元發(fā)給。工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一次性補(bǔ)償金一般無法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對(duì)受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長(zhǎng)期撫恤金，直到失去供養(yǎng)條件為止。死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得，當(dāng)事人未請(qǐng)求分割的，人民法院不主動(dòng)予以分割，當(dāng)事人請(qǐng)求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項(xiàng)目，應(yīng)視為是對(duì)權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應(yīng)扣除已實(shí)際支付的喪葬費(fèi)用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益，剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。當(dāng)然，如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)尊重其意思表示。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

一、關(guān)于一次性 喪葬費(fèi)撫恤金 (工亡補(bǔ)助金)規(guī)定貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ： (一)退休(退職)人員貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ，一次性撫恤金按其去世時(shí)本人的月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ，一次性發(fā)給20個(gè)月的供養(yǎng)親屬撫恤金; (二)未達(dá)到退休年齡的在職參保人員，一次性撫恤金以其去世前本人12個(gè)月(不滿12個(gè)月的按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算)的平均繳費(fèi)工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，按繳費(fèi)每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)支付1個(gè)月，最多一次性發(fā)給20個(gè)月的供養(yǎng)親屬撫恤金; (三)退休人員失蹤后按規(guī)定被停發(fā)基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的，一次性撫恤金待遇的計(jì)發(fā)時(shí)點(diǎn)按停發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的當(dāng)月確定。 喪葬費(fèi)撫恤金計(jì)發(fā)的其他相關(guān)規(guī)定貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ： (一)企業(yè)離休干部及建國(guó)前參加工作的工人每月領(lǐng)取到的養(yǎng)老金中，津貼部分不做為計(jì)發(fā)撫恤金的基數(shù)。 (二)企業(yè)離休干部及建國(guó)前工人去世時(shí)的 基本養(yǎng)老金 ，如果低于上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資。可以按照就高的原則，以上年度自治區(qū)在崗職工月平均工資作為撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)。 企業(yè)職工去世后，喪葬費(fèi)和一次性撫恤金是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 企業(yè)在職職工去世后，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給亡者生前指定的受益人或 法定繼承人 。喪葬費(fèi)貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：參保人員未達(dá)到按月領(lǐng)取基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)金 條件因病非因工死亡后，其 喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)按去世時(shí)上年度全省 企業(yè)退休人員 月平均養(yǎng)老金兩個(gè)月發(fā)放;一次性撫恤金按死亡人員的繳費(fèi)年限，每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月其去世時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金，最多不超過20個(gè)月。

作為企業(yè)退休人員來講貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ，如果只有繳費(fèi)15年就辦理退休的，不管是退休后領(lǐng)取貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 了多少年的養(yǎng)老金，一次性撫恤金最低都是按照9個(gè)月計(jì)發(fā)。因病或非非因工傷死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資10個(gè)月，低于2000元的按2000元發(fā)給;因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資20個(gè)月，低于4000元的按4000元發(fā)給。

一、喪葬費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)多少錢

1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位職工、離退休人員和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員因病、非因工死亡喪葬費(fèi)，以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)，按2個(gè)月計(jì)發(fā)。職工供養(yǎng)直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

2.喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金領(lǐng)取條件、支付辦法等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金后，企業(yè)不再承擔(dān)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。

二、親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

1.配偶：每月職工本人工資的40%

2.其貴州企業(yè)職工死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn) 他親屬：每人每月職工本人工資的30%

3.孤寡老人或孤兒：在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。