自動(dòng)離職以后，可以投訴企業(yè)未繳社保，企業(yè)未繳納社保屬于違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)指的就是國(guó)家為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)然可以離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ，公司給勞動(dòng)者繳納社保，是公司離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 的法定義務(wù)，不管員工辭不辭職，公司都要按時(shí)繳納社保，公司拖欠，不繳納社保是違法行為，可以去社保局反映，也可以去公司所在地離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 的勞動(dòng)主管部門反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司有違法行為，員工可以控告，主張權(quán)益，可以申請(qǐng)仲裁。有違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，無(wú)論是離職還是在職的員工，均可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，對(duì)于發(fā)生在兩年內(nèi)的，勞動(dòng)監(jiān)察均應(yīng)予以查處。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，員工離職一個(gè)月后，主張的權(quán)益在仲裁時(shí)效之內(nèi)的，可以申請(qǐng)仲裁，不過(guò)，按照司法實(shí)踐，勞動(dòng)者解除合同離職的，如果解除合同時(shí)不是按勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除合同，之后又以用人單位存在第三十八條規(guī)定情形主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。也就是單純的針對(duì)不交社保的這種做法并不需要進(jìn)行賠償，不交社保的話是會(huì)被除以社保繳費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

辭職后是可以舉報(bào)公司不交社保離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆](méi)有社保,就會(huì)影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭職后是可以舉報(bào)公司不交社保離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆](méi)有社保,就會(huì)影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

可以。

按照社保法的規(guī)定離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 ，用人單位自員工入職的三十天之內(nèi)，必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。離職后投訴前公司沒(méi)交社保嗎 你在公司工作了，用人單位一直沒(méi)有為你繳納社保，除了單位的責(zé)任以外，其實(shí)個(gè)人也是有責(zé)任的，但是作為員工，因?yàn)橄氡Ｗ∽约猴埻?，可能在在職時(shí)不敢提出，所以這也就助長(zhǎng)了用人單位知法犯法的風(fēng)氣，再加上地方有關(guān)部門不作為，以支持中小企業(yè)發(fā)展為借口，對(duì)于這類單位采取視而不見的態(tài)度，這在一定程度上助長(zhǎng)了用人的歪風(fēng)邪氣。

那么你這種情況，既然已經(jīng)離職了，離職后就不再擔(dān)心飯碗的問(wèn)題，所以依法維權(quán)是非常必要的，畢竟繳費(fèi)時(shí)間很多人是浪費(fèi)不起的，特別是那些年齡比較大的人。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)大概有兩個(gè)方面維權(quán)訴求。

一是要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定，用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)按照勞動(dòng)合同法第三十八條件規(guī)定的條件辭職離職的，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在公司工作了4年，按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，在公司工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以可以獲得4個(gè)月本人在單位離職前12個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金。如果你在職時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)平均為5000元，那么離職后可以得到20000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資越高的人越劃算。

二是要求用人單位為你補(bǔ)交四年的養(yǎng)老保險(xiǎn)。為什么只提養(yǎng)老保險(xiǎn)呢，是因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)具有時(shí)效性，即使補(bǔ)繳了4年的醫(yī)療保險(xiǎn)，除了能夠計(jì)算為繳費(fèi)年限以外，對(duì)于其他的是沒(méi)有什么益處的，比如醫(yī)療報(bào)銷已經(jīng)過(guò)了時(shí)效性等，另外的失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等都過(guò)了時(shí)效性，沒(méi)有什么實(shí)在意義。但是養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)是到了退休后才能享受待遇，4年的繳費(fèi)年限折算為今后的養(yǎng)老金，也是將近每月400元左右。當(dāng)然在補(bǔ)繳的過(guò)程中，除了單位繳納部分和滯納金以外，個(gè)人承擔(dān)的部分是需要自己出的。