勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付補(bǔ)繳其社保。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

可以直接到當(dāng)?shù)仉x職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，因?yàn)閯趧?dòng)法有明確的規(guī)定，用人單位必須給在職員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，就其中包括社保，如果公司沒(méi)有及時(shí)給員工繳納，員工可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，所以員工要帶好相關(guān)的證據(jù)，例如和公司簽訂離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 了勞動(dòng)合同，然后直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，當(dāng)利益受到侵害的時(shí)候，一定要拿起法律的武器。

很多公司為離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 了不給員工繳納社保甚至不簽合同，其實(shí)公司的這種行為是違法的，只要員工能證明和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，依然可以要求企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，有一些企業(yè)為了達(dá)到利益最大化，選擇不斷的壓榨好潑水員工，甚至為了不給賠償金，選擇讓員工自離，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意之下，擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和工作區(qū)域，這些行為都是不符合規(guī)定的。

現(xiàn)在的勞動(dòng)法越來(lái)越完善，當(dāng)員工受到不公正的對(duì)待，一定不要選擇一味的容忍，這樣企業(yè)反而會(huì)變本加厲的壓榨員工，首先就要收集好相關(guān)的證據(jù)，例如保存好微信聊天記錄，先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司進(jìn)行賠償，如果公司態(tài)度極其惡劣，那么就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁審理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)給員工繳納社保既是一種責(zé)任，也是一種法定義務(wù)，所以員工一定要及時(shí)的維權(quán)，要求公司進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，畢竟企業(yè)沒(méi)有給員工繳納社保，也會(huì)省下一部分錢，這也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，如果企業(yè)的態(tài)度極其的囂張，作為勞動(dòng)者也要正面抗?fàn)?，勞?dòng)法是來(lái)保證這些勞動(dòng)者的權(quán)益，不要輕易的向這些企業(yè)進(jìn)行妥協(xié)。

可以走法律程序，起訴用人單位，訴求用人單位補(bǔ)繳你離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的社保金，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?？梢韵鹊疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的行政處罰程序容易一點(diǎn)。

并且如果用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門的勞動(dòng)仲裁決定，你可以去法院訴求強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的。

離職一年離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，還是可以起訴公司要求補(bǔ)繳社保的。離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 你必須提供與單位的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、工作證等證明你與單位存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的證明材料。

你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁院申述（這兩個(gè)單位是不收費(fèi)的）。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

申訴社保的有效期是兩年。如果你離開(kāi)單位超過(guò)兩年后離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，一般就不會(huì)受理離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 了。抓緊時(shí)間去辦！

離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 你好你在公司工作離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 了一年多，按說(shuō)單位都應(yīng)該給員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果他們給你沒(méi)有給你買的話，你可以要求單位給你補(bǔ)上這段時(shí)間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，或者是補(bǔ)償你一下。

單位辭職一年多了離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，是以前離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的社保沒(méi)有補(bǔ)繳清楚還是辭職以后離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的社保沒(méi)有繳納。如果是以前離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 的離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)上社保 ，那就需要個(gè)人提供相關(guān)材料，向社保部門進(jìn)行投訴，讓單位補(bǔ)繳清楚該繳納的社保。如果是辭職以后的，那就是個(gè)人進(jìn)行繳納，單位沒(méi)有義務(wù)為你繼續(xù)繳納社保。