公司沒買社保在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作離職公司沒買社保怎么賠償 的年限離職公司沒買社保怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。

（1）員工以沒有繳納社保為由離職離職公司沒買社保怎么賠償 ，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算離職公司沒買社保怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

法律分析離職公司沒買社保怎么賠償 ：?jiǎn)挝徊唤簧绫＾o職時(shí)離職公司沒買社保怎么賠償 ，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁離職公司沒買社保怎么賠償 ，要求公司補(bǔ)繳自入公司以來的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，都需要為勞動(dòng)者交納社保，當(dāng)然可以提出賠償申請(qǐng)，在無果的情況下申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條 屬于勞動(dòng)者提出辭職后雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。在該種情形下，只有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位雖然不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。同時(shí)，如果因用人單位未依法繳納社保費(fèi)且無法補(bǔ)繳而造成勞動(dòng)者待遇損失的，勞動(dòng)者依然有權(quán)追償。

法律依據(jù)離職公司沒買社保怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同離職公司沒買社保怎么賠償 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的離職公司沒買社保怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺(tái)之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求，予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無法實(shí)現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺(tái)，將會(huì)對(duì)用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響！

3、社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。

(1)社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機(jī)構(gòu)對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施。

(1)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

(2)社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)完成公司給我們的任務(wù)，但是我們也應(yīng)當(dāng)正確維護(hù)自己的權(quán)益。面對(duì)公司的無理?xiàng)l件時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)勇敢的要求自己的合法權(quán)益。不向惡勢(shì)力低頭，采取正確的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。若還有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)A律網(wǎng)律師。

勞動(dòng)者因?yàn)閱挝痪芙^辦理社保導(dǎo)致辭職離職公司沒買社保怎么賠償 ，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者離職公司沒買社保怎么賠償 的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。公司沒買保險(xiǎn)辭職后在下列情況下可以要求公司給予賠償：

1、公司那邊是違法解除勞動(dòng)合同的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

2、經(jīng)過勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司那邊先解除勞動(dòng)合同的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

3、公司提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的離職公司沒買社保怎么賠償 ；

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

5、公司沒按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

6、公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，就由解除勞動(dòng)合同的；

10、公司那邊瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

11、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司破產(chǎn)或者解散的；

12、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不交社保辭職時(shí)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳自入公司以來離職公司沒買社保怎么賠償 的社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，都需要為勞動(dòng)者交納社保，當(dāng)然可以提出賠償申請(qǐng)，在無果的情況下申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 離職公司沒買社保怎么賠償 ：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同離職公司沒買社保怎么賠償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其離職公司沒買社保怎么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

用人單位應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職公司沒買社保怎么賠償 ，超過6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的按6個(gè)月計(jì)算，最高補(bǔ)償月份不超過12個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

首先要明確的是，如果公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求終止勞動(dòng)關(guān)系，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用補(bǔ)償。從法律角度看，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就等于違反離職公司沒買社保怎么賠償 了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

單位應(yīng)當(dāng)自職工到崗之日起30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)繳延遲繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能導(dǎo)致職工被解除勞動(dòng)合同。

用人單位不為員工辦理社保的應(yīng)對(duì)方法

一、與單位溝通、協(xié)商、談判。

許多部門不給員工繳納社保，員工忍氣吞聲，或者有些人不屑一顧，歸根結(jié)底有兩個(gè)原因：?jiǎn)T工不離職公司沒買社保怎么賠償 了解社保的實(shí)際重要性；知道社保的重要性，卻不知道如何應(yīng)對(duì)。很多單位在法律面前是比較容易妥協(xié)的，畢竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，員工只要拿起法律的武器來和老板談判，還是容易成功的。

二、到社保中心舉報(bào)。

單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為，并且已經(jīng)和單位微笑溝通協(xié)商，單位還在假裝淡定，還不給員工恢復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工可以直接向轄區(qū)內(nèi)的社保中心舉報(bào)。只要有足夠的證據(jù)，不給不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的、不全額繳納、不及時(shí)繳納的用人單位很快就會(huì)拿到社保中心的審核函，就會(huì)有被查處的風(fēng)險(xiǎn)。

三、為要求賠償而終止合同。

舉報(bào)中還有很重要的一點(diǎn)，就是解除勞動(dòng)合同和索賠的程序，上面離職公司沒買社保怎么賠償 我們已經(jīng)知道，單位不繳社保、不足額繳社?；虿话磿r(shí)交社保，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但程序不當(dāng)也就得不到任何好處。