流產(chǎn)未造成生殖器官損害孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。女性流產(chǎn)，經(jīng)過治療即可康復(fù)，一般不會(huì)造成器官缺損或者異常，沒有功能障礙和醫(yī)療依賴，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。但個(gè)別特別的情形，導(dǎo)致生殖器官損壞的，可能構(gòu)成傷殘等級(jí)。

只要能找到醫(yī)院醫(yī)生開出證明，證明這流產(chǎn)物是本人提取的，或由孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 你的律師進(jìn)行委托。如果是由公、檢、法，律師事務(wù)所或其孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 他單位委托，鑒定中心只對(duì)委托單位送檢的樣本所負(fù)責(zé)。如果是自己拿著流產(chǎn)物到鑒定中心，當(dāng)然是沒辦法做司法鑒定，誰(shuí)也不能證明這東西當(dāng)時(shí)是從人身上取的樣。

“上班太累導(dǎo)致流產(chǎn)可以認(rèn)定為工傷，但是單純的流產(chǎn)未對(duì)身體造成殘疾或者影響勞動(dòng)能力的不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。”

分什么情況。

如果單位在明知女職工懷孕的情況下孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ，仍然安排不適當(dāng)?shù)墓ぷ?，而?dǎo)致的流產(chǎn)，這個(gè)算工傷。

否則就不算工傷。

但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報(bào)工傷，是否可以認(rèn)定工傷，就只能看結(jié)論孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 了。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

分什么情況。

如果單位在明知女職工懷孕的情況下孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ，仍然安排不適當(dāng)?shù)墓ぷ?，而?dǎo)致的流產(chǎn)，這個(gè)算工傷。

否則就不算工傷。

但不管怎樣，可以要求單位到人社局申報(bào)工傷，是否可以認(rèn)定工傷，就只能看結(jié)論了。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

女性在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，一般孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的女職員都會(huì)在 預(yù)產(chǎn)期 前不會(huì)放棄自己孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的工作，但是懷孕期間的女性身體比較虛弱，最好是可以休息養(yǎng)胎，一旦照顧不周的話，很容易出現(xiàn)流產(chǎn)的事故。那么，上班太累流產(chǎn)了屬于幾級(jí)工傷，上班疲勞流產(chǎn)怎樣賠償呢？跟我一起來了解一下吧。

對(duì)于我們的工傷傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能性障礙、醫(yī)療花銷，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)的心理因素影響等，才會(huì)進(jìn)行對(duì)傷殘的程度進(jìn)綜合的判定分級(jí)。女性因?yàn)樯习嗵鄱鴮?dǎo)致流產(chǎn)，流產(chǎn)雖作為工傷，但是不能進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)的。

女性上班疲勞流產(chǎn)，按照工傷待遇進(jìn)行賠償，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條的規(guī)定，因?yàn)楣l(fā)生的賠償?shù)馁M(fèi)用。按照國(guó)家的規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ：

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。

4、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

5、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。

沒有查到相關(guān)資料孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ，但是因?yàn)楣鹪衅诹鳟a(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的并發(fā)癥，鑒定時(shí)按照實(shí)際情況鑒定傷殘，所以流產(chǎn)也是評(píng)殘中國(guó)孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的一環(huán)。

根據(jù)<勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)>GB/T 16180-2014

4.2晉級(jí)原則

晉級(jí)原則

對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

4.3對(duì)原有傷殘及合并癥的處理

在勞動(dòng)能力鑒定過程中，工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥，其致殘等級(jí)的評(píng)定以

鑒定時(shí)實(shí)際的致殘結(jié)局為依據(jù)。

如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史，即：?jiǎn)蝹€(gè)或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷，本次鑒定時(shí)應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘，如若加重原有傷殘，鑒定時(shí)按事實(shí)的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘，鑒定時(shí)則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。

對(duì)原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定，復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

工作期間流產(chǎn)算是工傷孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故之后是可以享受產(chǎn)假待遇的，當(dāng)前的政策規(guī)定是孕期流產(chǎn)屬于幾級(jí)工傷 ：懷孕沒有滿四個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。女職工流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，將按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。