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工作中受傷可以起訴賠償嗎
上下班乘坐車輛遇到交通事故工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，可以看看能不能認(rèn)定為工傷工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，如果可以認(rèn)定為工傷的話，在交通事故賠償之外，可以享受工傷待遇。
不過(guò)需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷：
1、需要在合理時(shí)間、合理路線的上下班途中工作中受傷可以起訴賠償嗎 ；
2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所造成工作中受傷可以起訴賠償嗎 ；
3、事故必須是非本人主要責(zé)任。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工作中受傷可以起訴賠償嗎 他情形。
工作中受傷了怎么賠償?shù)姆墒鞘裁?/strong>一般勞動(dòng)者在工作中造成損害之后會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位配合工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，交由相關(guān)工作中受傷可以起訴賠償嗎 的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。
其理賠的具體金額會(huì)根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級(jí)進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
工作期間受傷可以得到賠償嗎因工傷事故遭受人身?yè)p害，主張工傷賠償?shù)墓ぷ髦惺軅梢云鹪V賠償嗎 ：應(yīng)當(dāng)走工傷理賠程序;勞動(dòng)者或者其近親屬(直接)向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理(勞動(dòng)仲裁程序前置)。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的：走民事侵權(quán)損害賠償訴訟程序,賠償權(quán)利人可以直接向人民法院提起訴訟請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償;用人單位和侵權(quán)者均應(yīng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。人身?yè)p害賠償解釋第十二條第二款規(guī)定“因用人單位以外的第三人侵權(quán)”，并沒(méi)有規(guī)定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權(quán)”。司法解釋只是將用人單位法人侵權(quán)排除在第三人侵權(quán)范圍之外;其工作中受傷可以起訴賠償嗎 他法人和組織侵權(quán)以及自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))都屬于“第三人侵權(quán)”范圍。
因此，所謂“第三人”侵權(quán)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面的侵權(quán)：
①法人和其他組織侵權(quán)(但是用人單位法人侵權(quán)排除在外);
②自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))。
特別提示：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，在工作中遭受人身?yè)p害的，如果不構(gòu)成工傷，又不構(gòu)成第三人侵權(quán)的，將無(wú)法獲得賠償。
