腰椎間盤突出腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 的工傷鑒定標準：如果勞動者符合兩個以上橫突骨折、脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，能鑒定為工傷九級腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 ；如果勞動者符合身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者等情形的，能鑒定為工傷十級。

【法律依據(jù)】

《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.9.2

11）兩個以上橫突骨折；

12）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者；

13）椎間盤髓核切除術(shù)后。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

1）符合中度毀容標準之一項者；

2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2；

3）全身瘢痕面積11)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者；

12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；

13)四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙。

1.如該腰椎間盤突出癥被認定為工傷，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標準中第四項之規(guī)定，“急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者”可鑒定為十級傷殘。

2.但是，腰椎間盤突出癥是一種病癥，一般來說是一個慢慢累積腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關(guān)聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導(dǎo)致，可以按照工傷處理。

3.各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 你撥打12333咨詢一下腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 你們當?shù)貏趧硬块T。

根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標準》規(guī)定腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 的標準腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 ，稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級工傷。

十級腰椎間盤突出傷殘鑒定標準 ：

（1）符合中度毀容標準之一項者；

（2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2（注：2為平方）；

（3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

（4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；

（5）稚間盤突出癥未做手術(shù)者。

擴展資料

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

參考資料：百度百科-《工傷與職業(yè)病鑒定標準》