政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 他情形。

【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月的工資待遇來進行賠償處理政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，不足一年的按照一個月補償，不足六個月的按照半個月補償，對于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認(rèn)定為職工被解除了勞動合同。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 他情形

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

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【法律分析】

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

兩斷三清沒有補償政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，“兩斷三清”即斷水、斷電、清除原料、清除產(chǎn)品、清除設(shè)備政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，實行掛賬銷號政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，企業(yè)在關(guān)停期間沒有達到環(huán)評、安全驗收合格政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 的擅自開工的企業(yè)，將被查封并貼封條，由此造成的損失全部由企業(yè)承擔(dān)。關(guān)停污染嚴(yán)重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對違法企業(yè)做出的行政處罰，除涉及違法行政情況（須經(jīng)人民法院認(rèn)定），政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償。當(dāng)然，如果企業(yè)因停產(chǎn)造成職工生活困難，職工可以通過信訪途徑要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置。

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環(huán)保局關(guān)停政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 的企業(yè)單位政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，員工需停工單位安制，待整改達標(biāo)檢查合格后再開工生產(chǎn)，政府沒有賠償義務(wù)。

1、關(guān)于法規(guī)問題。

《環(huán)境保護法》第三十九條：對經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，除依照國家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費用外，可以依據(jù)所造成的危害后果處以罰款、或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。此條款中的罰款處罰由環(huán)境行政主管部門決定，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉由作出限期治理決定的人民政府決定；責(zé)令中央直接管轄企業(yè)單位停業(yè)、關(guān)閉須報國務(wù)院批準(zhǔn)。

其實由于各地的環(huán)境污染標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此類似上面關(guān)于污染企業(yè)關(guān)停的法律法規(guī)不但有很多，且各地也不相同，但主要依據(jù)還是國家《環(huán)境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《海洋環(huán)境保護法》，地方性行政法規(guī)不能對抗國家法，政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 你可以根據(jù)自身實際情況去查找，這里就不一一羅列政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 了。

2、關(guān)于補償問題。

關(guān)停污染嚴(yán)重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對違法企業(yè)做出的行政處罰，除了違法行政情況（須經(jīng)人民法院認(rèn)定），不涉及到政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償?shù)膯栴}。當(dāng)然，如果企業(yè)因停產(chǎn)造成職工生活困難，職工可以通過信訪途徑要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置。而因環(huán)境污染受到直接侵害的單位和個人，由排放污染單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、關(guān)于訴訟時效問題。

如果企業(yè)對處罰決定不服的，應(yīng)在接到通知15日內(nèi)向做出決定的機關(guān)的上一級機關(guān)申請行政復(fù)議，對做出的復(fù)議結(jié)果不服的，可以在接到復(fù)議結(jié)果之日起15內(nèi)，向人民法院起訴。（環(huán)保法40條）

42條：因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為3年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道污染損害時起計算。

從你所反映的情況看，無論是對行政處罰不服，還是提起污染損害賠償訴訟，均已過訴訟時效，法院不會予以受理。