法律分析：承包商、包工頭、傷者均有責(zé)任 需要結(jié)合幾方的過錯(cuò)確定 人身損害賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)承包人在工作中受傷如何賠償 ，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi) 精神撫慰金等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害承包人在工作中受傷如何賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

因城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要承包人在工作中受傷如何賠償 ，有大量農(nóng)民工在建筑工地上打工，他們往往不是由施工單位直接雇請(qǐng)，沒有勞動(dòng)合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結(jié)算。由于建筑工地的復(fù)雜性和工作的高危險(xiǎn)性，工人干活受傷的事情時(shí)有發(fā)生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見，主體比較復(fù)雜，一旦工人受傷，建筑企業(yè)、施工單位、包工頭等往往會(huì)互相推責(zé)，拒絕賠償，工人維權(quán)非常困難。所以，今天我們就來跟大家說說在建筑工地干活受傷應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關(guān)系定性

維權(quán)索賠，首先我們得明確其中的法律關(guān)系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個(gè)人雇請(qǐng)，兩者無法成立勞動(dòng)關(guān)系，法律上定性屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 發(fā)包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

《人力資源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

三、工人應(yīng)當(dāng)如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權(quán)途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑承包人在工作中受傷如何賠償 ；二是以人身損害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達(dá)到索賠目的，但兩者在程序、責(zé)任主體和賠償項(xiàng)目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優(yōu)點(diǎn)

其一，無論工人對(duì)工傷事故發(fā)生有無過錯(cuò)，均不需要按照過錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任，賠償不打折。

其二，工傷的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)人身損害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)更寬松，同樣的傷情，按照工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)級(jí)，但按照人身損害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可能不構(gòu)成傷殘。

缺點(diǎn)

程序復(fù)雜，耗時(shí)長。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇索賠三個(gè)程序，整個(gè)流程下來起碼一兩年時(shí)間。如果遇到責(zé)任單位故意拖延時(shí)間，按照救濟(jì)程序提起行政復(fù)議、行政訴訟等，流程會(huì)更長，我們經(jīng)常遇到有人維權(quán)三四年仍在打官司的。

注意事項(xiàng)

要點(diǎn)一：工傷認(rèn)定必須在1年內(nèi)申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)……”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！备鶕?jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，如無合法理由超出法定申請(qǐng)期限申請(qǐng)工傷，人社局將認(rèn)定申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件，從而作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

要點(diǎn)二：無需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無需與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位存在法律上或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬不要浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。

要點(diǎn)三：責(zé)任單位確定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！薄度肆Y源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。根據(jù)上述規(guī)定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責(zé)任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項(xiàng)目的發(fā)包、分包、承包情況，明確承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體，找準(zhǔn)責(zé)任單位。

走人身損害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見的具有勞動(dòng)關(guān)系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身損害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責(zé)任單位實(shí)際上并不存在直接法律關(guān)系，為了維護(hù)弱勢工人群體的合法權(quán)益，法律賦予工人可以參照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向責(zé)任單位索賠，但并未限制僅能通過這一種途徑維權(quán)。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身損害賠償途徑。

優(yōu)點(diǎn)

程序簡單，耗時(shí)短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身損害途徑索賠可以在發(fā)生事故后快速啟動(dòng)訴訟流程，直接要求責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任，時(shí)間成本大大降低。

缺點(diǎn)

評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)高，且法院審理時(shí)需考慮工人對(duì)事故發(fā)生的過錯(cuò)，賠償可能打折扣。

賠償責(zé)任主體確定

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人社部發(fā)〔2014〕103號(hào)文即《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》第九條規(guī)定“建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。根據(jù)上述規(guī)定可知，走人身損害賠償途徑維權(quán)，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發(fā)包、分包的責(zé)任單位與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項(xiàng)目發(fā)包、分包等情況。

如果您已經(jīng)遇到類似問題，通過上文的講解，相信您已經(jīng)對(duì)在建筑工地上受傷如何索賠的問題有了初步了解，您可以根據(jù)自己的具體情況來權(quán)衡、選擇維權(quán)途徑。同時(shí)，我們團(tuán)隊(duì)也辦理了大量類似糾紛案件，無論通過訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯(cuò)的效果。所以，也歡迎您咨詢我們律師團(tuán)隊(duì)，我們將為您提供專屬法律服務(wù)，助您快速、精準(zhǔn)維權(quán)。

農(nóng)民工在工地干活受傷賠償如下：

一、這種情況下承包人在工作中受傷如何賠償 ，一般屬于工傷。

二、您可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。

三、工傷認(rèn)定后承包人在工作中受傷如何賠償 ，構(gòu)成傷殘承包人在工作中受傷如何賠償 的承包人在工作中受傷如何賠償 ，還可以評(píng)定傷殘等級(jí)。

四、等傷殘等級(jí)出來后可以到仲裁委申請(qǐng)裁決承包人在工作中受傷如何賠償 ，要求用人單位賠付即可。

【拓展資料】

一、如何申請(qǐng)工傷

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在正常情況下未向社保部門申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)工傷。

二、申請(qǐng)工傷過程中應(yīng)提交哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)所應(yīng)當(dāng)提交的材料：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料(包括勞動(dòng)合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等)；

3.第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報(bào)告單等；

4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。

在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請(qǐng)單位的勞動(dòng)關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請(qǐng)人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方，有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動(dòng)和社會(huì)保障局就會(huì)要求農(nóng)民工還必須向勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，來支持自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

此時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)給申請(qǐng)人《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料一次性補(bǔ)正告知書》，這樣做申請(qǐng)工傷的訴訟時(shí)效就會(huì)中止，不會(huì)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案導(dǎo)致申請(qǐng)工傷時(shí)已過時(shí)效而無法申請(qǐng)工傷。在走確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院會(huì)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會(huì)支持該民工與分包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，但是仲裁庭或者法院會(huì)將案件事實(shí)調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時(shí)何地發(fā)生，同時(shí)查明項(xiàng)目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認(rèn)定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會(huì)出具《認(rèn)定工傷決定書》。

民工收到《認(rèn)定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時(shí)，繼續(xù)向勞動(dòng)保障局申請(qǐng)傷殘鑒定即勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動(dòng)與人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

如果農(nóng)民工受雇于自然人承包人在工作中受傷如何賠償 ，比如說受雇于包工頭承包人在工作中受傷如何賠償 ，那么農(nóng)民工受傷后，可以要求包工頭承擔(dān)雇主的責(zé)任。但由于包工頭是自然人，只能與農(nóng)民工形成勞務(wù)關(guān)系，而不能形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《民法》規(guī)定，"勞務(wù)關(guān)系是個(gè)人之間形成的。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任"。

因此，如果農(nóng)民工受傷，承包人在工作中受傷如何賠償 他們可以根據(jù)自己的過錯(cuò)向承包人主張侵權(quán)責(zé)任（人身損害賠償責(zé)任）。如果農(nóng)民工的傷害是由第三方造成的，那么農(nóng)民工可以向第三方主張侵權(quán)責(zé)任，也可以選擇由承包人進(jìn)行賠償。如果他們是受雇于雇主，則可以向雇主主張責(zé)任。根據(jù)雙方是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，可以主張向用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任或人身損害賠償責(zé)任。

停工留薪。原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放到位。護(hù)理費(fèi)。對(duì)經(jīng)評(píng)殘后需要護(hù)理且生活不能自理的人員，按在地職工年平均月工資的50%全額支付。大部分生活不能自理的，統(tǒng)籌規(guī)劃為年職工月平均工資的40%；部分生活不能自理的，統(tǒng)籌規(guī)劃為年在地職工月平均工資的30%。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷和勞動(dòng)能力的鑒定應(yīng)當(dāng)簡單、方便。受害人需要到其他地方就醫(yī)的，可以享受住宿補(bǔ)償。如果受害人傷勢嚴(yán)重，需要補(bǔ)充某些營養(yǎng)食品和營養(yǎng)補(bǔ)助，可以根據(jù)情況報(bào)銷某些營養(yǎng)費(fèi)。喪失全部或部分勞動(dòng)能力的人，應(yīng)根據(jù)情況給予殘疾補(bǔ)償。補(bǔ)償費(fèi)和誤工費(fèi)不能重復(fù)計(jì)算。后來，精神安慰，用我自己的話說，這種補(bǔ)償一般適用于受害人身體殘疾造成的死亡案件，是對(duì)受害人親屬精神痛苦的一種補(bǔ)償方式，不適用于人身意外。