工傷臉部受傷賠償要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果的等級(jí)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工作中面部受傷怎么賠償 ，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工作中面部受傷怎么賠償 ，保留勞動(dòng)關(guān)系工作中面部受傷怎么賠償 ，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù) 工資 計(jì)算的，按照正常上班少給的費(fèi)用就是誤工費(fèi)。 臉受傷 誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 怎么計(jì)算 (1)賠償數(shù)額 工作中面部受傷怎么賠償 ：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 (2)誤工時(shí)間 ：誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人沒有致殘的，其誤工時(shí)間以其住院治療時(shí)間或醫(yī)生建議休息的時(shí)間為依據(jù)計(jì)算。 臉受傷誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成， 從 交通事故 發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。 治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時(shí)間或 法醫(yī)鑒定 確定的休治時(shí)間。 (3)收入狀況 ：A、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。 非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等單位按期得到收入的或因交通事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的，其收入包括工資、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)貼、津貼。工資一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以交通事故發(fā)生時(shí)上一年度本單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)為限。 農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的，是指直接從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入按照交通事故發(fā)生地勞動(dòng)力人均純收入計(jì)算。對(duì)于離煺休人員及在崗人員單位未扣發(fā)工資的，不應(yīng)予以賠償。(應(yīng)由單位出具證明，并予以調(diào)查核實(shí)為準(zhǔn)) 需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者固定收入高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的 個(gè)人所得稅 納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近叁年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 如何理解實(shí)際減少的收入? a、該固定收入須有合法證明。 　 因個(gè)人所得稅征繳體制尚不完善，有些受害人的收入雖沒有完稅證明，但并不能說明其徹底喪失合法性，比如我國公務(wù)員的工資體系的雙軌以及農(nóng)民的承包經(jīng)營收入等。另外，采納合法證明標(biāo)準(zhǔn)，并不否認(rèn)對(duì)一些高收入主張者須提供完稅證明。兩者并不矛盾。因固定收入主要體現(xiàn)在固定工作的人員之上，所以，受害者能夠提供供職單位的證明就可以工作中面部受傷怎么賠償 了。 b、該固定收入必須是受害人實(shí)際減少的。 企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營利益損失不屬于誤工損失的范圍。 無固定收入的，是指有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府證明或者有關(guān)證明，在交通事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。 包括兩類人員 一是 從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民; 二是 在交通事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等，應(yīng)有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府證明或者有關(guān)憑證。 無收入的，是指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給，或者偶然有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。對(duì)無收入但有勞動(dòng)能力的人員，其計(jì)算依據(jù)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 誤工費(fèi)的索賠是根據(jù)個(gè)人情況計(jì)算的，不是每個(gè)人的誤工費(fèi)都是一樣的。

在工地上受傷面部縫針的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎么樣的？ 一、醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的工作中面部受傷怎么賠償 ，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 二、伙食補(bǔ)助 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款 4、備注：?jiǎn)挝粵]有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的工作中面部受傷怎么賠償 ，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。 三、交通食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明工作中面部受傷怎么賠償 ，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。 四、康復(fù)治療費(fèi) 1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。 2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。 五、輔助器具費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。 六、停工留薪 1、標(biāo)準(zhǔn)：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 七、護(hù)理費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定 傷殘 后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ; 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。 八、一至四級(jí)待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; 按月享受 傷殘津貼 ：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; 2、要求：保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 九、五六級(jí)待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資， 六級(jí)傷殘 為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條： 七至十級(jí)待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為6個(gè)月的本人工資; 2、要求： 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。 【 工傷傷殘鑒定 的程序】 1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè) 傷殘等級(jí) ，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 4) 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。 5) 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。 6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 綜合上面所說的，員工在受了工傷之后是一定要進(jìn)行 傷殘鑒定 的，因?yàn)檫@也會(huì)關(guān)乎到自己賠償?shù)膯栴}，不同的傷殘情況，賠償?shù)慕痤~就會(huì)不一樣，但是一定要對(duì)于所有的一切手續(xù)和材料都是合理、理法，這樣鑒定中心才會(huì)受理，工作中面部受傷怎么賠償 你才會(huì)得到賠償。

職工因工作中受傷了會(huì)因工傷殘等級(jí)不同賠償不同。具體如下：

1、被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的工作中面部受傷怎么賠償 ，保留勞動(dòng)關(guān)系工作中面部受傷怎么賠償 ，退出工作崗位工作中面部受傷怎么賠償 ，并享受一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資的待遇工作中面部受傷怎么賠償 ；

2、被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的待遇；

3、被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

引言工作中面部受傷怎么賠償 ：現(xiàn)在一些勞動(dòng)工人也懂得工作中面部受傷怎么賠償 了維護(hù)自己的權(quán)利，有一位工人表示自己在工地上干活，不小心受工作中面部受傷怎么賠償 了傷，臉上留工作中面部受傷怎么賠償 了疤，那么這個(gè)賠付到底是通過怎樣的劃分才能夠讓自己的權(quán)益得到最大的保證呢？即使在工地上干活受傷讓自己的臉上留疤，這是在工傷的范圍之內(nèi)，倘若簽訂了一定的勞務(wù)合同是可以進(jìn)行申訴和索賠的。

一、看自己的情況。

首先工傷的范圍是長(zhǎng)期工有勞務(wù)合同，并且在工作時(shí)間所受的傷。倘若是短期工，那么只能取到簡(jiǎn)單的醫(yī)藥費(fèi)，但是如果是長(zhǎng)期工的話，像這類的商是可以索要醫(yī)藥費(fèi)和工傷費(fèi)的，畢竟在臉上留了疤可能會(huì)對(duì)自己以后的生活產(chǎn)生一些影響，這個(gè)賠付是看相關(guān)的情況，倘若受傷的程度不同，那么賠付的內(nèi)容也不同。但是大多數(shù)情況下，所有商都是會(huì)進(jìn)行一定的賠償。

二、保證相關(guān)憑證。

在所要賠償時(shí)當(dāng)然需要一個(gè)憑證，比如說自己醫(yī)藥費(fèi)的開單，以及自己當(dāng)初收藏的照片，這些都是維護(hù)自己權(quán)益時(shí)的良好工具，尤其是在工作期間受的傷，一定要及時(shí)的保留相關(guān)證據(jù)。否則的話倘若包工頭不承認(rèn)，那么自己維權(quán)可能就會(huì)更加的麻煩，為了減少自己維權(quán)的費(fèi)用和維權(quán)的成本，讓自己政治保留是一個(gè)非常重要的條件。

三、敢于維護(hù)自己的權(quán)益。

面對(duì)這種情況，一些老實(shí)的人認(rèn)為只是一個(gè)疤痕，不需要太過維護(hù)自己的誠意，但其實(shí)這是自己的權(quán)利，倘若每一個(gè)人都像這般放棄自己維護(hù)工傷的權(quán)利，那么在這些包工頭的思想上，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)潛意識(shí)的錯(cuò)覺，以為這些并不需要自己負(fù)責(zé)，當(dāng)自己產(chǎn)生了重大的傷害時(shí)，這些人就會(huì)開始到處推卸，所以一定要敢于維護(hù)自己的權(quán)益。