一、正文回答

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分按照相關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

三、補(bǔ)償金的計(jì)算方式補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一、正面回答

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ，低于該數(shù)額補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 的補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ；高于該數(shù)額的，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅；

2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的，用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入，對(duì)該數(shù)額超過(guò)兩千元的部分征收個(gè)人所得稅。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、相關(guān)法律

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》：居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以十二個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)？

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

法律分析補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ：對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 的個(gè)稅計(jì)算補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅，如果是超過(guò)的部分，則要計(jì)征個(gè)人所得稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的公式如下補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ：

個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分，除以個(gè)人在本企業(yè)的工齡，以及商數(shù)作為個(gè)人月工薪收入，這時(shí)候在減除費(fèi)用那里扣除標(biāo)準(zhǔn)乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，計(jì)算出相當(dāng)于一個(gè)月的稅款，再乘以具體的工作年限數(shù)，這樣子最終能得到這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的全部稅款。如果實(shí)際的工作年限超過(guò)12年的，那么就按12年去計(jì)算。個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第一條 在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住，或者無(wú)住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

扣稅標(biāo)準(zhǔn)2021標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器：填寫(xiě)收入總額補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ，扣除部分填寫(xiě)五險(xiǎn)一金和專項(xiàng)扣除部分即可計(jì)算。

有部分固定從一處取薪且年收入低于6萬(wàn)元補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 的納稅人，雖然全年算賬不用繳稅，但因其各月間收入波動(dòng)較大或者前高后低等原因，年中無(wú)法判斷全年所得情況而某一個(gè)或幾個(gè)月份被預(yù)扣預(yù)繳補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 了稅款，年度終補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 了后仍需申請(qǐng)退稅。

大部分僅有一處工資薪金所得的納稅人預(yù)繳稅款與全年應(yīng)納稅款一致，次年就不用再進(jìn)行匯算清繳，辦稅負(fù)擔(dān)得以有效減輕。從新稅制實(shí)施首年情況看，這一預(yù)扣預(yù)繳制度安排發(fā)揮了積極有效作用，相當(dāng)部分納稅人預(yù)繳階段即充分享受改革紅利并且不用辦理匯算清繳。

擴(kuò)展資料：

扣稅標(biāo)準(zhǔn)的介紹如下：

如新稅法對(duì)居民個(gè)人的時(shí)間判定標(biāo)準(zhǔn)作了調(diào)整，由一年調(diào)到183天。為了吸引境外人才，并維持政策預(yù)期穩(wěn)定，新條例平移了原來(lái)?xiàng)l例中對(duì)無(wú)住所居民個(gè)人境外所得的免稅規(guī)定，并適當(dāng)加大了政策支持力度，簡(jiǎn)化了免稅辦理手續(xù)。

也就是對(duì)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所的個(gè)人，其在中國(guó)境內(nèi)居住累計(jì)滿183天的年度連續(xù)不滿6年的，對(duì)其來(lái)源于中國(guó)境外且由境外單位或者個(gè)人支付的所得，免予繳納個(gè)人所得稅。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-新個(gè)稅實(shí)施條例明確規(guī)定對(duì)境外人士的優(yōu)惠政策

參考資料來(lái)源：新華網(wǎng)-個(gè)稅預(yù)扣預(yù)繳出新規(guī) 減輕納稅人辦稅負(fù)擔(dān)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ：

（一）法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！逼渲幸?guī)定了對(duì)高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面限制了高收入勞動(dòng)者所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

（二）關(guān)于工作年限的計(jì)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”2013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法暖應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、其他合理情形。

（三）關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>

（四）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行……本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)字曜年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-11-05，最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

顧名思義離職補(bǔ)償金是在辦理離職時(shí)領(lǐng)取的，那離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算，補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 你有領(lǐng)夠補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 你的補(bǔ)償金嗎，今天小編教你一招計(jì)算!

解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6種情形

在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第1-8項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（7）因用人單位過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（12）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；

（13）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；

（15）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；

（16）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則補(bǔ)償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算器 ：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資

需注意，這里所說(shuō)的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。

舉例：

張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同；張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×6月=36000元。

勞動(dòng)者月工資過(guò)高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法，遵循以下規(guī)則：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

舉例：

因?yàn)?008年之前的在職年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實(shí)中能適用此情形的例子。那不妨舉一個(gè)未來(lái)的例子：

假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法仍然適用，且未對(duì)本項(xiàng)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同；李四在2022年8月31日之前十二個(gè)月的工資總收入為480000元；假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。

由以上條件可知，李四在公司的在職時(shí)間為14年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。

所以計(jì)算李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。

2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算適用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。

所以，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。勞動(dòng)者在2008年之前的在職年限，在新法實(shí)施后，可能不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蕖?008年之前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱。

現(xiàn)在只以兩個(gè)例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題：

舉例A：

王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時(shí)都未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2008年12月29日，王五以公司未給他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由通知公司解除勞動(dòng)合同。已知王五離職前12個(gè)月的平均工資為7000元。

因?yàn)?008年之前，并未規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保為由解除勞動(dòng)合同就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，王五以用人單位未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算年限只能從2008年1月1日起計(jì)算。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：7000元/月×1月=7000元。

舉例B：

趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動(dòng)合同。已知趙六離職前12個(gè)月的平均月工資為5000元。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補(bǔ)償12個(gè)月工資。

所以，趙六的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。