【法律分析】

不存在2N+1的可能裁員賠償2n還是n+1 ；N是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員賠償2n還是n+1 ，2N是賠償金裁員賠償2n還是n+1 ，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條的才有1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金；公司裁員，如果是依法裁員，支付N即可；符合相關(guān)法律再+1。如果公司裁員屬于違法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員賠償2n還是n+1 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同裁員賠償2n還是n+1 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金有什么區(qū)別裁員賠償2n還是n+1 ？哪些情況要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁員賠償2n還是n+1 ，哪些情況下可以不用支付裁員賠償2n還是n+1 ，這些都是事關(guān)員工和企業(yè)利益的事情。N的含義是員工每工作一年裁員賠償2n還是n+1 ，用人單位需發(fā)放一個(gè)月工資。（其中，滿六個(gè)月但不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資。）

說來慚愧，作為一名HR，我也是在工作了好多年之后，到自己要真正開始接觸辭退員工這件具體工作時(shí)，才知道，原來“補(bǔ)償金”和“賠償金”僅僅一字之差，代表的完全是不同的意思。而你如果搞清楚了“補(bǔ)償金”和“賠償金”是不一樣的，只有“賠償金”才會(huì)有2N的說法，而只有在公司違法成為既定事實(shí)的情況下，才會(huì)有“賠償金”（違法了有主觀惡意，為了以示懲罰才會(huì)加倍），也就不會(huì)把N和2N搞錯(cuò)。

能夠區(qū)分N和2N時(shí)，再去區(qū)分N和N+1，也就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單了。好了，說完這個(gè)前提思路，我們?cè)賮砭唧w看“公司裁員”這個(gè)問題。以我的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)一個(gè)人在說“公司裁員”時(shí)，從法律意義上來說，其實(shí)是可以有好多種理解的，我們分別從可能的不同理解來分析。

也就是說，只有符合這些條件，并且按照程序聽取了意見、并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告之后，才能叫真正意義上的裁員。同時(shí)，裁員時(shí)，三期員工、在醫(yī)療期內(nèi)的員工等，是不能被列入裁員名單的。如果這些情形都合法，那么可以裁員，具體的補(bǔ)償金額為N。公司不滿足“裁員”條件，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通過以上的分析，我們知道，我們職場(chǎng)人普通意義上的“裁員”，跟法律認(rèn)定的“裁員”，可能并不是一回事。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，最常見的情形是，公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，將某個(gè)部門或者項(xiàng)目組里的人員“裁員”。

“勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身裁員賠償2n還是n+1 的問題（勞動(dòng)者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T賠償2n還是n+1 ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N?！?/p>

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

辭退員工的條件裁員賠償2n還是n+1 ？

嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

不服從正常調(diào)動(dòng)的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

犯有其裁員賠償2n還是n+1 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，關(guān)于公司辭退是n+1還是2n的回答，建議參考以上內(nèi)容，結(jié)合自身的實(shí)際去進(jìn)行考慮。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。