答：這個(gè)問題主要看你勞動(dòng)合同有沒有到期酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，如果沒到期，那么你可以要求繼續(xù)履行。如果到期了，你可以繼續(xù)和新來酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 的老板簽訂勞動(dòng)合同，如果新老板不和你簽訂勞動(dòng)合同，那么你只好離開了。因?yàn)橐郧暗睦习逡崖男辛伺c你的勞動(dòng)合同所包含的內(nèi)容，所以沒賠償金。

如果酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，酒店轉(zhuǎn)讓里不包括員工酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 的工作繼續(xù)酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，是前公司對(duì)你的合同違約酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，有賠償。但，新酒店可以保留你的崗位繼續(xù)工作，屬于合同更改，沒有毀約，沒有賠償。如果，你的工作合同在酒店轉(zhuǎn)讓期間到期，就怎樣都沒有賠償了。

公司轉(zhuǎn)讓酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，屬于投資人變更酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，作為用人單位酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 的公司依然存在，新酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您好酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，您可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

酒店做得很不錯(cuò)了。單休其實(shí)并不違法酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，不補(bǔ)償也可以。嚴(yán)格講還缺少酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ：

1、一年零一個(gè)月之一個(gè)月酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，補(bǔ)償半個(gè)月工資；

2、沒與你簽訂勞動(dòng)合同，可以主張一年內(nèi)的雙倍工資。

建議酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ：可向老板提出先進(jìn)行協(xié)商。

如果協(xié)商未果酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ：你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是首先要證明有勞動(dòng)關(guān)系。程序會(huì)比較麻煩。自己考慮了。

勞動(dòng)合同期限未滿酒店突然轉(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 ，酒店提出解除合同，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榫频晖蝗晦D(zhuǎn)讓員工怎么補(bǔ)償 你們是與酒店簽訂勞動(dòng)合同，而不是與老板簽訂，所以對(duì)于老板提出解除合同的要求，你們可以不同意，酒店換老板后，你們可以繼續(xù)上班。若你們同意解除合同，而老板不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，你們可以向勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。