如果酒店確實是不開了酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，沒有賠償?shù)木频晖I(yè)員工補償金怎么算 ，但是有經(jīng)濟補償。

按照工作年限進行經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

可以主張雙倍賠償。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退酒店停業(yè)員工補償金怎么算 的賠償金。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）?！?/p>

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對酒店停業(yè)員工補償金怎么算 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如若有幫助望君采納

一、正面回答

公司倒閉酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做酒店停業(yè)員工補償金怎么算 了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應(yīng)當(dāng)對公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經(jīng)營期限到期或全體股東同意解散公司而導(dǎo)致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產(chǎn)狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內(nèi)，書面通知登記機關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行；

3、在工商局認(rèn)可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。

沒走酒店停業(yè)員工補償金怎么算 的員工酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ，法律上發(fā)最低工資或者合同里的基本工資酒店停業(yè)員工補償金怎么算 ；單位炒人另外還需要支付雙倍經(jīng)濟補償金＝1個月工資（你做了5個月，不滿半年，經(jīng)濟補償金半個月工資）。