突然辭退員工突然辭退員工怎么補償 的補償突然辭退員工怎么補償 ，需根據(jù)以下情況決定：1、用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資突然辭退員工怎么補償 ，六個月以上不滿一年的突然辭退員工怎么補償 ，按一年計算突然辭退員工怎么補償 ；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、突然辭退員工怎么補償

1、突然辭退員工的補償，需根據(jù)以下情況決定：

（1）用人單位按照員工在本單位工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動補償金發(fā)放的注意事項是什么

勞動補償金發(fā)放的注意事項如下：

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)放；

2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

1.被單位無故辭退突然辭退員工怎么補償 的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠突然辭退員工怎么補償 的工資、押金、違法解除突然辭退員工怎么補償 的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職突然辭退員工怎么補償 的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。

2.勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為突然辭退員工怎么補償 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言...

3.申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作突然辭退員工怎么補償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的突然辭退員工怎么補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

要看具體情況。辭退員工補償需要根據(jù)用人單位辭退的理由是否正當(dāng)。若辭退理由正當(dāng)合理合法突然辭退員工怎么補償 ，用人單位是不需要補償員工的突然辭退員工怎么補償 ；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工 協(xié)商解除勞動合同 ，并支付 經(jīng)濟補償金 ；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補償金。 《 勞動合同法 》第四十七條 用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，是按照勞動者在單位工作的年限決定。每滿一年支付一個月 工資 的；工作滿六個月以不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟補償金。