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員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.06.24
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如果是執(zhí)行公司的工作任務(wù),履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的事故,造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定他人損害,公司須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,而對(duì)于員工與老板之間員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定,只要是屬于工作的時(shí)間產(chǎn)生的后果就會(huì)由老板來(lái)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,如果造在的事故比較嚴(yán)重就會(huì)由員工和老板雙方一起來(lái)承擔(dān)責(zé)任,相關(guān)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司員工開(kāi)車(chē)出車(chē)禍公司是否要承擔(dān)責(zé)任?

對(duì)于車(chē)禍員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,首先應(yīng)通過(guò)車(chē)輛保險(xiǎn)對(duì)損失進(jìn)行彌補(bǔ)。剩余部分員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,按照勞動(dòng)合同和公司制度員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,公司是可以對(duì)存在重大過(guò)失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的員工,進(jìn)行處罰(包括追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司員工開(kāi)車(chē)出車(chē)禍?zhǔn)欠褚袚?dān)責(zé)任?

公司員工開(kāi)老板車(chē)出車(chē)禍責(zé)任劃分一般也會(huì)按事故的原由來(lái)進(jìn)行認(rèn)定員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ;而對(duì)于員工與老板之間員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,只要是屬于工作的時(shí)間產(chǎn)生的后果就會(huì)由老板來(lái)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,如果造在的事故比較嚴(yán)重就會(huì)由員工和老板雙方一起來(lái)承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

對(duì)于開(kāi)公司的車(chē)出車(chē)禍怎么賠償?shù)膯?wèn)題出差是職務(wù)行為,出差方的責(zé)任由公司承擔(dān)。如果出差方負(fù)事故的主要責(zé)任或全部責(zé)任,就由出差人和公司對(duì)外負(fù)連帶責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。如果是執(zhí)行公司的工作任務(wù),履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的事故,造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 他人損害,公司須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;這種情況造成員工本人受傷,屬于工傷,公司負(fù)有賠償責(zé)任;如果員工是非接受公司的安排,執(zhí)行公司的工作任務(wù),而好似擅自開(kāi)車(chē)外出,應(yīng)該由員工本人承擔(dān)責(zé)任,公司則不負(fù)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》 第七十六條 機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 :(一)機(jī)動(dòng)車(chē)之間發(fā)生交通事故的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故,非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車(chē)造成的,機(jī)動(dòng)車(chē)一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭司機(jī)出交通事故,車(chē)主是否有連帶責(zé)任?

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

交通事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理,先由交警部門(mén)出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),劃分各方的責(zé)任,之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任,若對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

1、重大過(guò)失如何認(rèn)定。

關(guān)于雇員司機(jī)存在重大過(guò)失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性、損害結(jié)果是否具有可避免性,即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽(tīng)勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。同理,作為雇員的司機(jī),其是否存在重大過(guò)失,也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn),綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽(tīng)勸阻等行為。

一般來(lái)說(shuō),雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的,屬于重大過(guò)失,由雇員司機(jī)與雇主對(duì)損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機(jī)在被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的,屬于一般過(guò)失,僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。

2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭關(guān)系,是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系,其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動(dòng)關(guān)系,則指用人單位招用職工,使職工成為該用人單位的成員,接受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的勞動(dòng),并定期獲取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動(dòng)者之間成立的勞動(dòng)法律關(guān)系,也包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)登記、備案的單位與其職工,或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。

由此可見(jiàn),在雇傭關(guān)系中,在發(fā)生事故后,一般由雇主承擔(dān)責(zé)任,在雇員故意或重大過(guò)失時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在選擇雇員時(shí)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎,從雇員的各方面能力評(píng)價(jià)其是否有完成雇傭任務(wù)的能力,否則,發(fā)生事故后,有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)能力的雇主往往先行賠償,后依據(jù)雇員的的過(guò)失程度,判斷是否有權(quán)追償。

員工開(kāi)公司的車(chē)出車(chē)禍責(zé)任怎么承擔(dān)?

如果員工開(kāi)公司車(chē)外出公干而發(fā)生車(chē)禍的員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,需要承擔(dān)賠償?shù)脑拞T工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ,員工自己一般無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閱T工是雇傭行為,相關(guān)賠償費(fèi)用最終還是由公司支付員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ;如果員工開(kāi)公司車(chē)是為辦私事而發(fā)生車(chē)禍,員工應(yīng)根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,相關(guān)的賠償責(zé)任由員工承擔(dān)員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定 ;若員工故意制造車(chē)禍,無(wú)論出于公干還是私事,都應(yīng)獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

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交通事故案件成功和解,傷者希望盡快拿到賠償,元甲律師與保險(xiǎn)公司多次談判和解,爭(zhēng)取每項(xiàng)賠償都按照高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,獲得14萬(wàn)元滿意賠償款,當(dāng)事人滿意稱(chēng)贊道“還是要找對(duì)專(zhuān)業(yè)律師,才能圓滿解決賠償問(wèn)題”

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書(shū),就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車(chē)急剎車(chē)導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車(chē)內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

交通事故受傷后,肇事司機(jī)不墊付醫(yī)療費(fèi)?如何讓保險(xiǎn)公司墊付醫(yī)療費(fèi)?元甲律師教你如何應(yīng)對(duì)!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

客戶(hù)的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定

如果是執(zhí)行公司的工作任務(wù),履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的事故,造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定他人損害,公司須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工司機(jī)出車(chē)禍責(zé)任認(rèn)定他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé) ...
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