【法律分析】

老板辱罵員工如果構(gòu)成用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由公司辱罵員工離職補(bǔ)償 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。勞動(dòng)者也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)者需要收集證據(jù)證明相關(guān)事實(shí)。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司辱罵員工離職補(bǔ)償 他情形。

以管理人員罵人為理由辭職時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辱罵員工離職補(bǔ)償 的公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，公司辱罵員工離職補(bǔ)償 你應(yīng)當(dāng)以公司沒(méi)有按照足額支付工資或加班費(fèi)、沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、超時(shí)加班未安排調(diào)休等為理由提出辭職公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，這樣就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？傊涀∫稽c(diǎn)。一定要以單位存在違法情形為理由辭職才可以。

公司內(nèi)辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理職工，開(kāi)除。是不會(huì)有補(bǔ)償公司辱罵員工離職補(bǔ)償 的，因?yàn)檫@是公司辱罵員工離職補(bǔ)償 你個(gè)人公司辱罵員工離職補(bǔ)償 的行為。造成公司辱罵員工離職補(bǔ)償 了不良的影響，所以不會(huì)有補(bǔ)償，只會(huì)得到你應(yīng)得的工資。

要看具體怎么體罰。如果用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形的公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù))對(duì)勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

一、正面回答

1、在勞動(dòng)合同未到期公司辱罵員工離職補(bǔ)償 的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前十二個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、分析詳情

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的跳槽，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同基本特征1、勞動(dòng)合同主體具有特定性公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

3、勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

作為公司公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ，自愿解雇職員和自動(dòng)離職是有很大差別的。公司不得非法解雇職員。否則，必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。員工是因個(gè)人原因自動(dòng)離職的公司，一般可以不支付各種補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制員工離職，做好日常上班及收集工資相關(guān)證明，如果無(wú)故被解雇，則進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的相關(guān)權(quán)利和權(quán)益公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ！決定公司離職是為了大多數(shù)員工，還是為了個(gè)別員工！如果公司的總體政策是廣泛裁員，那么一方面要做好強(qiáng)制離職證據(jù)的收集工作，準(zhǔn)備好自己的勞動(dòng)仲裁，另一方面要為自己的下一步工作和發(fā)展提前做好準(zhǔn)備！

單位只是強(qiáng)迫員工自愿辭職。在這種情況下，員工要做好自己的本職工作。不要主動(dòng)提出辭職。如果公司幫不上忙，就會(huì)主動(dòng)解雇公司辱罵員工離職補(bǔ)償 你。那時(shí)你可以和單位違法解除勞動(dòng)合同，違法要求勞動(dòng)合同的雙重賠償金。如果你不辭職，單位單方面更改你的工作崗位或降低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，你可以要求按照原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。或者，由于單位不能提供正常的工作條件，可以解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你真的不想在單位工作，如果單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是公司辱罵員工離職補(bǔ)償 ：工齡每年補(bǔ)償一個(gè)月(前12個(gè)月需要支付的平均工資是工資基數(shù))，6個(gè)月以上不到1年，賠償1個(gè)月以上。6個(gè)月以下，半個(gè)月賠償。如果公司有不按時(shí)支付工資或沒(méi)有社會(huì)保障等違反勞動(dòng)法的行為，離職時(shí)除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)你離職的原因來(lái)決定。如果單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條以外的其他依據(jù)合法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工人本人和單位犯了錯(cuò)誤，也可以解除勞動(dòng)合同。也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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