勞動合同法第三十八條具體規(guī)定如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件勞動法第38條辭職賠償 的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動法第38條辭職賠償 ，損害勞動者權益的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第38條辭職賠償 他情形；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的勞動法第38條辭職賠償 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動法第38條辭職賠償 ，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，有勞動法第38條情形，勞動者可以辭職，并獲得賠償。賠償一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定勞動法第38條辭職賠償 ，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月進行計算。

第38條規(guī)定，用人單位出現(xiàn)以下情形之一，勞動者可單方解除勞動合同：

1、用人單位沒有按照勞動合同的約定，未給勞動者提供相應的保護或勞動條件；

2、用人單位沒有及時且足額支付勞動者報酬的；

3、用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位實施的規(guī)章制度，出現(xiàn)違反法律法規(guī)，或者是損害勞動者的權益的；

5、因其勞動法第38條辭職賠償 他原因導致勞動合同無效的；

6、其他法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定勞動法第38條辭職賠償 ，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日勞動法第38條辭職賠償 ，休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

如果是勞動法第38條辭職賠償 你主動辭職企業(yè)是不付補償金勞動法第38條辭職賠償 的。只有企業(yè)辭退勞動法第38條辭職賠償 你才會付補償金?；蛘呤瞧髽I(yè)破產也可以付補償金。

被動解除勞動合同怎么賠償

被動解除勞動合同怎么賠償勞動法第38條辭職賠償 ，作為員工，當勞動法第38條辭職賠償 我們的權益受到損害的時候，就需要相應的規(guī)范來保障勞動者的合法權益，作為員工被解除勞動合同的時候我們是可以得到賠償?shù)?，那么被動解除勞動合同怎么賠償呢？

被動解除勞動合同怎么賠償1

普法內容

根據法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法第38條辭職賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被動解除勞動合同怎么賠償2

一、被迫解除勞動合同可以要求雙倍賠償嗎

一般是可以的。

如果勞動者依據《勞動合同法》第38條情形之一被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法第38條辭職賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動者拿到經濟補償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經濟賠償金

第二種：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

被動解除勞動合同怎么賠償3

根據《勞動合同法》中的第四十七條相關規(guī)定：

1、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年則在違約解約時多支付一個月的工資的標準向有關的勞動者進行支付。

2、凡是六個月以上且不滿一年的情形的，按照一年進行計算。

3、凡是不滿六個月的，則向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

4、當勞動者本人的月工資是高于用人單位所在的，市級人民政府所公布的平均工資三倍以上的，其支付的經濟補償?shù)臉藴适前凑债斣碌墓韭毠さ钠骄べY的三倍進行處理，其最高的年限不得超過12年。

以上關于平均工資的計算，是以勞動者在勞動合同解除之后或者是終止前的十二個月的平均工資進行計算。

同時根據《勞動合同法》中的第87條相關規(guī)定，用人單位如果違反勞動法第38條辭職賠償 了本法所規(guī)定的解除或終止勞動合同的，需要依法參照本法中的第47條所規(guī)定的進行經濟補償?shù)臉藴剩p倍向勞動者支付賠償金。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，如果違法解約的，需要支付雙倍的經濟補償。

個人離職能獲得補償金么

個人離職能獲得補償金么，公司的套路防不勝防，勞動法第38條辭職賠償 我們在和公司簽署合同時要注意好合同的內容謹慎填寫，那么我們在遇到問題是時候要怎么樣才能維護自己的利益，個人離職能獲得補償金么。

個人離職能獲得補償金么1

一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金

在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支持經濟補償金。

并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，

未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經濟補償金

實務中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動，針對這種情況，

為保護員工的合法權益，勞動合同法規(guī)定勞動法第38條辭職賠償 了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據勞動合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

個人離職能獲得補償金么2

主動離職也能獲得補償金的4種情況

一位老友從大學畢業(yè)開始就在一家公司工作了八年，本以為可以一輩子的待在同一家公司上班，卻沒想到公司從二月中開始就以收益不好為由大肆裁員，搞得全公司的員工議論紛紛，深怕自己成為被裁的那一個人。

連續(xù)裁了兩波人后，老友看公司似乎沒有想裁第三波員工的趨勢后，終于將內心的大石頭放了下來。誰知道才剛放下來沒多久，他就收到了人事出具的公示，表明公司由于資金周轉問題，暫時無法發(fā)放所有人的獎金和提成，目前只能暫時發(fā)放基本工資。

從公司出具公示到4月25日已經整整過去兩個月了，許多有著房貸和車貸壓力的員工紛紛向公司提出了辭職申請，因為聽公司說主動辭職的員工可以在離職當天一次性的領導拖欠了兩個月的提成和獎金。

目前公司就剩下幾名老員工和老友在苦苦支撐，但似乎也撐不了多久了，見到我時候老友唉聲嘆氣的說：“真不甘心啊，在這家公司呆了整整八年，我的`青春全部都投到里面去了，公司也不厚道，讓我們主動離職不就是為了不給經濟補償金嘛！”

什么是經濟補償金？

很多人都知道，如果公司單方面與員工解除勞動合同的話，是需要按照《勞動合同法》的規(guī)定，向員工支付一筆經濟補償金的。

經濟補償金的計算其實也非常簡單，只要我們根據自己實際在單位工作的時長計算，不滿半年補償半個月的工資，滿半年不滿一年補償一個月的工資，以此類推即可。

這里的月工資是以員工的實際月收入為準，里面應當包含了加班費、餐補、津貼、年終獎等等，如果公司以勞動合同內約定的工資數(shù)額做計算是不合法的哦。

當員工的實際月收入已經高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的話，公司支付的經濟補償標準則按照當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍支付即可。

主動辭職就沒有經濟補償金嗎？

其實并不一定，從我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定來看，公司若是存在下面這幾種情況，即便員工主動向公司提出辭職，也是可以要求公司支付經濟補償金的噢！

第一種情況是用人單位擅自轉崗，必須知道的是工作崗位的調整屬于勞動合同發(fā)生了重大變化，主要員工與公司簽訂了勞動合同且沒有重大過錯，公司就不能單方的對員工進行轉崗。

即便公司真的要對員工進行轉崗，也必須要先和員工進行溝通，如果沒有經過員工同意就擅自轉崗的話，員工是有權利拒絕公司的，若是因此導致員工失去工作的話，那么我們是可以要求公司依法支付經濟補償金的。

第二種情況是用人單位沒有提供正常的福利待遇，最常見的無非就是公司不幫員工繳納社會保險，如果公司拒絕替員工繳納社會保險的話，員工是有權利直接向公司提出離職，并且申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償金的。

第三種情況是用人單位拖欠工資或者克扣勞動者工資的了，我國《勞動法》明確規(guī)定，公司應該按月以貨幣形式發(fā)放工資，如果無故拖欠或克扣員工工資，領勞動者被迫向單位提出離職的話，用人單位必須依法支付經濟補償。

第四種情況是勞動合同履行過程中，如果勞動者碰到了用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫的話，可以被迫辭職并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償。

公司的套路防不勝防，如果想要員工主動申請辭職且不需要支付任何補償金，最常見的應該是前三種情況，而我的老友則是碰到了公司拖欠工資的情形，這種情況下，他即便是主動辭職，也是可以要去公司支付8個月經濟補償金的。

個人離職能獲得補償金么3

員工未提前30日離職，突然離職，公司可以罰多少違約金？

這有兩種法律關系可以適用：

一、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調整，應當承擔賠償責任。

賠償額度的確定一般執(zhí)行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規(guī)定，沒有約定或規(guī)定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規(guī)定一般不超過工資額的20%（這個額就根據工資支付方式，如果是月工資結算的，可以是月工資的20%。

二、員工突然離職（沒有履行法定的告知程序），沒有為公司造成實質損失，屬于違約行為，可以適用《勞動合同法》第40條的調整。本著勞動者與用人單位的權利義務對等原則，可以扣除其一個月的工資作為違約懲罰。雖然法律上沒有明確的規(guī)定，也應本著法理相通、相宜、相適應的公平原則，用人單位這樣操作也能夠得到支持。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法實施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。