單位未給員工繳納社保公司沒交社保怎么賠償員工 ，如果員工因此而與單位解約公司沒交社保怎么賠償員工 的公司沒交社保怎么賠償員工 ，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月的工資。另外還需要及時(shí)為員工補(bǔ)繳社保。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

法律分析：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司沒交社保怎么賠償員工 的公司沒交社保怎么賠償員工 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司沒交社保怎么賠償員工 ；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定公司沒交社保怎么賠償員工 ，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系公司沒交社保怎么賠償員工 ，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

【【法律依據(jù)】】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其公司沒交社保怎么賠償員工 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司沒交社保怎么賠償員工 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、根據(jù) 勞動(dòng)合同法 和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定公司沒交社保怎么賠償員工 ，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，一個(gè)月 訂立勞動(dòng)合同 并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 ，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。公司沒交社保怎么賠償員工 你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為 未簽勞動(dòng)合同 ，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）二、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者需要收集和保留好 證明勞動(dòng)關(guān)系 存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你可以據(jù)（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然證據(jù)越多越好。三、建議勞動(dòng)者先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。

一、如果公司不交社保怎么賠償?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司沒交社保怎么賠償員工 的公司沒交社保怎么賠償員工 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

其次還規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

新《社保法》對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳作出更多的強(qiáng)制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，不但將對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果用人單位仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)可以向行政部門提出申請(qǐng)，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按時(shí)足額征收。

二、公司不交社保有什么后果公司沒交社保怎么賠償員工 ？

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。

如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

公司沒交社保怎么賠償員工 我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

此外，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

勞動(dòng)法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

三、公司不交社保怎么辦？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

因此，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果單位不交社保，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴。

在《勞動(dòng)法》當(dāng)中規(guī)定的是公司不交社保的話，職工可以當(dāng)時(shí)就提出離職并且可以向公司索賠，但因?yàn)楣静唤簧绫５倪@種做法本質(zhì)上就會(huì)面臨一定的行政處罰，所以，不交社保，但是職工也沒有提出來離職的

【法律分析】：一旦單位和您建立公司沒交社保怎么賠償員工 了勞動(dòng)關(guān)系公司沒交社保怎么賠償員工 ，單位就應(yīng)當(dāng)為您購買社保公司沒交社保怎么賠償員工 ，如果沒有繳納，您可以結(jié)合自己的具體情況來要求補(bǔ)償，為您提供下列參考意見：1、 如果您仍然想繼續(xù)在單位工作，那么可以先和單位協(xié)商，要求單位依法繳納。一旦及時(shí)補(bǔ)繳了，那么您的權(quán)益就得到了保障，同時(shí)也不會(huì)影響到您和單位的關(guān)系；2、 如果單位一直拖延不愿意處理社保的事情，您可以到社保部門投訴，社保部門會(huì)督促單位依法繳納的；3、 如果您已經(jīng)不打算繼續(xù)在單位工作了，那么您可以以單位沒有為您購買社保為理由提出辭職，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、 如果因?yàn)閱挝粵]有購買社保給您造成了損失，比如醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷、無法享受生育保險(xiǎn)待遇等，那么您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償這部分損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。 市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。 市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個(gè)人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司沒交社保怎么賠償員工 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。