用人單位應當承擔賠償責任。所應承擔公司漏繳社保怎么給員工賠償 的責任包括公司漏繳社保怎么給員工賠償 ： (一)賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的 女職工 生育保險 待遇費用。 (三)承擔 工傷保險 費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本 養(yǎng)老保險 有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 《 勞動合同法 》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司漏繳社保怎么給員工賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ，按一年計算公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】：公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經(jīng)濟補償，同時用人單位應當承擔賠償責任，具體如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司漏繳社保怎么給員工賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資公司漏繳社保怎么給員工賠償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【溫馨提示】

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公司給公司漏繳社保怎么給員工賠償 你公司漏繳社保怎么給員工賠償 的社保漏交公司漏繳社保怎么給員工賠償 了兩個月，侵害了員工的合法權益，應予補繳。

可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。

也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同，并主張已提供服務期間的經(jīng)濟補償。

由于單位漏繳社保不屬于勞動爭議，不能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。可以直接向社保中心舉報，請求干預并查處，以期合法權益得到維護。

法律分析公司漏繳社保怎么給員工賠償 ：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費公司漏繳社保怎么給員工賠償 的，勞動者可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司漏繳社保怎么給員工賠償 ；用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。