根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) 的通知》規(guī)定離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) 他補助費)離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

《個人所得稅法》

第二條　下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財產(chǎn)租賃所得;

(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

第三條　個人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);

(三)利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

綜上所述，離職補償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)為超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的數(shù)額，也就是說對于超過的部分需要按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行納稅。

法律分析：應(yīng)納稅額的計算公式為：

(一)每次收入不超過4000元時離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)納稅額：(每次收入-800)x20%

(二)每次收入在4000元以上時1、應(yīng)稅所得額在20000元以下時，應(yīng)納稅額次收入x(1-20%)x20%

2、應(yīng)稅所得額超過20000元時，應(yīng)納稅額每次收入x(1-20%)}x適用稅率-速算扣除數(shù)

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

法律分析離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ：解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ，可以扣除以下兩項：1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。2、解除勞動合同的上一個月個人負(fù)擔(dān)的社保費。第一步：計算上年度職工平均工資的3倍離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。第三步：扣除當(dāng)月保險費之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅第四步：超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計算每月個人所得稅第五步：計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)離職補償金納稅標(biāo)準(zhǔn) ；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。