在工廠受傷屬于工傷的廠里超人怎么賠償 ，享受以下工傷賠償廠里超人怎么賠償 ：1、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼廠里超人怎么賠償 ；2、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、其他。

一、在廠里受傷廠里超人怎么賠償 了怎么賠償

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：

（1）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（2）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（3）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（5）其他。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、如果廠里不報(bào)工傷怎么辦

如果廠里不報(bào)工傷的，員工可以自己報(bào)。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位在30天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

被廠里辭退廠里超人怎么賠償 的賠償情形廠里超人怎么賠償 ：

1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工廠里超人怎么賠償 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廠里超人怎么賠償 ；

2、單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工廠里超人怎么賠償 ，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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1.工廠不能隨便辭退員工,像你說(shuō)廠里超人怎么賠償 的因?yàn)榇中?就解雇你,是違法的,如果要說(shuō)你不能勝任,那得要企業(yè)舉證.即便能證明,也得按勞動(dòng)合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且要提前一個(gè)月通知員工.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年的,按一年算;半年以下的支付半個(gè)月工資.而月工資是包括底薪,加班費(fèi)的.但不包括社會(huì)保險(xiǎn).按你現(xiàn)在可以得到2.5個(gè)月工資.并且企業(yè)這種解除勞動(dòng)關(guān)系的話,企業(yè)人性化點(diǎn),應(yīng)該賠得更多.

2.社會(huì)保險(xiǎn)肯定可以要求賠償,勞動(dòng)合同法里明確規(guī)定企業(yè)一定得給員工買社保.到底從什么時(shí)候開(kāi)始算,現(xiàn)在法律還有漏洞,各個(gè)企業(yè)不一樣,變向逃避的企業(yè)很多.可以咨詢勞動(dòng)局.新社會(huì)保險(xiǎn)法從2011年7月1日才開(kāi)始實(shí)施.

一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償廠里超人怎么賠償 ，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：

（1）工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒(méi)有補(bǔ)償廠里超人怎么賠償 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工的，則有補(bǔ)償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算廠里超人怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、拆遷實(shí)施中，拆遷人應(yīng)對(duì)承租企業(yè)補(bǔ)償?shù)捻?xiàng)目有哪些

在法律實(shí)踐中，企業(yè)拆遷補(bǔ)償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；

2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。

一、廠里效益不好被辭退怎么要求賠償

1、廠里效益不好被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

（2）六個(gè)月以上不滿一年的廠里超人怎么賠償 ，按一年計(jì)算；

（3）不滿六個(gè)月的廠里超人怎么賠償 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限廠里超人怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、被辭退不給補(bǔ)償金怎么辦

1、公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；

2、可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

3、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

4、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。