違法解除有 代通知金 嗎 單位 違法解除勞動合同 是沒有代通知金香港雇員補償條例2022 的賠償香港雇員補償條例2022 的。如果支持香港雇員補償條例2022 了代通知金香港雇員補償條例2022 ，就不再是違法解除;如果支持了 賠償金 ，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法 解除勞動合同 時才發(fā)生的，是基于合法的基礎(chǔ)上。 代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的。基于合法的基礎(chǔ)上，在用人單位依法提出解除勞動合同時未提前30日通知就以給付1個月 工資 作為代替。 賠償金是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償，是用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?；谶`法的基礎(chǔ)上，用人單位違法解除勞動合同6，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 關(guān)于代通知金 最初我國 勞動法 中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。 深圳 將該制度引進，后來《 勞動合同法 》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度，“代通知金”可以理解為“代替通知期的金額”。但需要注意的是，代通知金目前也不是我國勞動法律中的一個正式法律術(shù)語。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 代通知金只適用于用人單位不能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為，即：1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。如果用人單位 解除合同 不是上述三個理由的，或者是上述三個理由，但已提前30日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。 關(guān)于賠償金 賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者 終止勞動合同 時應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。具體規(guī)定是：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 另外注意：在我國的司法實踐中，如果用人單位單方解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，只是存在未提前30日通知勞動者的程序瑕疵，一般情況下用人單位可以通過向勞動者額外支付1個月工資即“代通知金”加以補正，不影響用人單位解除勞動 合同的效力 。勞動者亦不能以用人單位未提前30日通知為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除的賠償金。 代通知金和賠償金是兩碼事，帶通知金是用人單位想與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，且沒有提前一個月紙質(zhì)通知勞動者，而需要支付的金額，其香港雇員補償條例2022 他情況不存在代通知金。賠償金和代通知金是不矛盾的，都可以拿到的，但是單位提前一個月通知解除勞動合同，就不需要支付代通知金。

一般是不可以自由應(yīng)聘,除非由用人單位向相關(guān)部門申請并取得聘用境外人員許可及香港雇員補償條例2022 你香港雇員補償條例2022 的就業(yè)許可證

一般而言香港雇員補償條例2022 ，只要用人單位沒有招聘地域要求，只要表現(xiàn)出眾都會錄用。

選好單位后，要問清楚合同香港雇員補償條例2022 的相關(guān)細節(jié)（如香港雇員補償條例2022 ：合同期限，保障，編制，薪酬等），當然簽合同時也要看清楚再簽。

一般來說，香港居民與香港雇主，在香港訂立雇傭合約，而雇員被派往內(nèi)地工作，則有關(guān)雇員仍然受本港的《雇傭條例》保障。但雇員簽訂雇傭合約時，需注意合約內(nèi)是否訂明該合約是受香港、內(nèi)地或受其他國家的法律或有關(guān)條例管轄。如遇雇員權(quán)益方面的問題，可向勞工處勞資關(guān)系科尋求協(xié)助。根據(jù)香港法例第282章雇員補償條例第30B（2）條規(guī)定，凡雇員在香港以外於受雇工作期間因工遭遇意外以致受傷，則如其雇傭合約是在香港與雇主訂立，而該雇主是在香港經(jīng)營業(yè)務(wù)的人，亦受雇員補償條例保障。

如受雇於內(nèi)地公司，或雇傭合約是在內(nèi)地簽訂，則受內(nèi)地的法規(guī)保障。

另外，在訂定合約前，雇員必須了解自己是否以雇員身分擔(dān)任工作。如以獨立承辦商、自雇人士或非雇員身分擔(dān)任，由於雙方不存在雇傭關(guān)系，受聘人士不受《雇傭條例》保障。

土地征收補償標準是香港雇員補償條例2022 ：

1、征收耕地補償標準，旱田平均每畝補償5.3萬元，水田平均每畝補償9萬元，菜田平均每畝補償15萬元香港雇員補償條例2022 ；

2、征收基本農(nóng)田補償標準，旱田平均每畝補償5.8萬元，水田平均每畝補償9.9萬元，菜田平均每畝補償15.6萬元香港雇員補償條例2022 ；

3、征收林地及其他農(nóng)用地平均每畝補償13.8萬元。

土地征收的注意事項有哪些

土地征收的注意事項如下香港雇員補償條例2022 ：

1、完善土地征收制度；

2、建立農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市制度；

3、改革完善農(nóng)村宅基地制度；

4、建立兼顧國家、集體、個人的土地增值收益分配機制，合理提高個人收益。

法律依據(jù)香港雇員補償條例2022 ：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

　一、2022年房屋拆遷補償標準

2022年房屋拆遷補償標準是香港雇員補償條例2022 ：草房1900元/平米；磚瓦房2400元/平米；搗制或預(yù)制磚砼結(jié)構(gòu)房屋2800元/平米；樓房（二層以上）3300元/平米；地上（下）附著物使用等價補償原則；異地安置補助費（包括宅地香港雇員補償條例2022 ，配套設(shè)施、租房費等）每戶2萬元。

　二、房屋拆遷補償標準香港雇員補償條例2022 的法律規(guī)定

《國有土地上房屋征收與補償條例》對房屋拆遷補償標準有詳細的規(guī)定：

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償；

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應(yīng)當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。